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　　中新網(wǎng)北京10月15日消息：中共廣東省委副書(shū)記劉鳳儀日前在廣東省委黨校透露，廣東在進(jìn)一步深化干部人事制度改革方面將有一系列的新動(dòng)作。

　　廣東在深化干部人事制度改革方面的新動(dòng)作包括，在2003年前，基本實(shí)現(xiàn)縣級(jí)黨政一把手以及紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)、公安局長(zhǎng)等重要崗位干部的避籍任職。

　　廣東人事制度改革新動(dòng)作還包括：抓緊建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職和責(zé)令辭職制度；市廳級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用全面實(shí)行任前公示制；黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，原則上采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定任職人選；逐步實(shí)行干部考察預(yù)告、差額考察和考察結(jié)果通報(bào)制度等。

　　據(jù)悉，廣東還擬將在一下方面在深化干部人事制度改革：市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，逐步做到由省、市黨委常委會(huì)提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無(wú)記名投票表決。力爭(zhēng)3到5年內(nèi)，公開(kāi)選拔產(chǎn)生的廳級(jí)以下(含廳級(jí))委任制領(lǐng)導(dǎo)干部的人數(shù)達(dá)到新提拔同級(jí)干部總數(shù)的1／3以上。