中新網(wǎng)7月21日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報》報道，7月11日，在日本岡山縣總社市某縫紉會社實習(xí)的8名中國女實習(xí)生，以低于岡山縣最低工資一半以下的待遇在此地工作的事實，向當(dāng)?shù)氐膫}敷勞動基準監(jiān)督檢舉雇用企業(yè)，按照岡山縣最低工資標準，她們所在企業(yè)2年來克扣她們每人約250萬日元工資，合計2000萬日元。
據(jù)了解，這8名中國女實習(xí)生是于2003年7月來日本的，經(jīng)過每月4萬日元的研修期后，第一年實習(xí)期是每月工資4萬5000日元，其中伙食費1萬5000日元；第二年實習(xí)期是每月5萬日元工資，其中伙食費1萬5000日元。這種工資是岡山縣最低工資標準的一半以下。正規(guī)勞動時間是至下午5時05分的8個小時，但是雇用企業(yè)要求他們加1個小時的班，晚上7時至11時還要做4個小時的“內(nèi)職”(有關(guān)當(dāng)局對這種強迫實習(xí)生做內(nèi)職的行為是禁止的)，由于做“內(nèi)職”不允許記載時間，她們?yōu)榇藳]有得到一文工資。她們工資的銀行戶頭全部由會社保管，本人不允許取錢，而且會社還要求她們的工資銀行戶頭里必須保證有50萬日元以上，這是會社要求的“保證金”，8名中國女實習(xí)生為此不能給家里匯款。2005年5月-2006年7月，她們僅休息了14.5天，有時一個月甚至連一天休息也沒有。
外國人實習(xí)生、研修生支援團體GENERALUNION福井支部事務(wù)局長高原一郎告訴記者，這樣苛刻的勞動條件在全日本也很難見到，這明顯違反了勞動基準法。按照岡山縣的最低工資來計算，她們所在企業(yè)2年來克扣她們每個人約250萬日元工資，合計2000萬日元。這些都是她們的血汗錢。到7月底，她們的簽證就要到期了，現(xiàn)在高原一郎正幫助她們延長簽證，等待倉敷勞動基準監(jiān)督署的裁決。
據(jù)高原一郎透露，福井勞動局日前曾對縣內(nèi)雇用外國人實習(xí)生的關(guān)聯(lián)企業(yè)進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明，在雇用和使用外國人實習(xí)生上面，有91%的企業(yè)有違反勞動法的現(xiàn)象，實習(xí)生的基本權(quán)利在很大程度上得不到保障。福井勞動局每年都從雇用外國人實習(xí)生的企業(yè)抽出70-100家企業(yè)進行抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有違反勞動法現(xiàn)象企業(yè)的比例居高不下，2002年為99%，2003為96%，2004年為90%，2005年為91%。
從違法形態(tài)上來看，過度加班的現(xiàn)象比較嚴重。法律規(guī)定一個月的加班時間最多不能超過45個小時，但是有的企業(yè)要求外國人實習(xí)生加班100個小時以上，而且還有不付加班費的現(xiàn)象，在勞動時間上的違法率高達51%。
法律上規(guī)定加班費應(yīng)比正常工作時的工資高出20%，但是很多企業(yè)在計算加班費存在很多錯誤，以至于產(chǎn)生少付加班費的現(xiàn)象。有的企業(yè)不僅在加班費上不按法律支付實習(xí)生工資，在正常工資的支付上也存在顯著問題。
另外，不分實習(xí)生和研修生的差別，在研修生轉(zhuǎn)為實習(xí)生后，仍把實習(xí)生當(dāng)作研修生對待，不按勞動法讓實習(xí)生加入各種保險，剝奪實習(xí)生的各種權(quán)益的現(xiàn)象也比較嚴重。由于一些中小企業(yè)法律觀念薄弱，只把外國人實習(xí)生當(dāng)作廉價勞動力使用，因此出現(xiàn)了許多違反勞動法的現(xiàn)象，并成為日本全國性的一大問題。（作者：周宏）
