中新網(wǎng)10月13日電 據(jù)每日商報(bào)報(bào)道，今后，民工到杭州來打工不用再找“包工頭”了，而是要去勞務(wù)分包企業(yè)簽合同。杭州所有的建筑業(yè)“包工頭”都將退出歷史舞臺。日前，杭州市頒發(fā)了第224號市長令，出臺《杭州市建設(shè)工程勞務(wù)管理辦法》，從今年11月1日起施行。據(jù)悉，以市長令的形式，來規(guī)范建設(shè)工程勞務(wù)市場行為，這在全國還是第一個(gè)。
用勞務(wù)分包企業(yè)完全取代“包工頭”
長期以來，在建設(shè)勞務(wù)市場上，施工企業(yè)非法分包勞務(wù)、包工頭隨意招用民工、惡意拖欠民工工資的現(xiàn)象如暗流般普遍存在。
據(jù)了解，目前在杭從事建設(shè)工程的民工達(dá)30多萬人。但是，由于建設(shè)工程勞務(wù)市場發(fā)育不健全，施工企業(yè)勞務(wù)發(fā)包要找“包工頭”，民工來杭打工也要找“包工頭”。包工頭充當(dāng)起了勞務(wù)市場的主要角色。但是，由此而來的非法掛靠、層層轉(zhuǎn)包，不僅轉(zhuǎn)而制約了勞務(wù)分包企業(yè)的發(fā)展，又不斷侵害民工合法權(quán)益。
這個(gè)《管理辦法》正是在這種情況下應(yīng)運(yùn)而生的。它力圖根治“包工頭”現(xiàn)象，在源頭上解決拖欠民工工資問題。《管理辦法》規(guī)定，施工總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)若自己有能力自行完成所承包工程中的勞務(wù)作業(yè)的，其勞務(wù)作業(yè)人員必須是本單位職工；這些企業(yè)需要對外進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)發(fā)包的，必須發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，而不能發(fā)包給無資質(zhì)的企業(yè)或“包工頭”。這些勞務(wù)分包合同必須報(bào)備案，作為主管部門的審查依據(jù)。
對于違法將勞務(wù)作業(yè)分包給“包工頭”的行為，要處以工程合同價(jià)款0.5%以上1%以下的罰款，責(zé)令停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。
建筑業(yè)農(nóng)民工將不再是“散兵游勇”
如果杭州有了足夠的有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，那就更不會給“包工頭”留下生存和發(fā)展空間�！豆芾磙k法》指出：要引導(dǎo)和鼓勵(lì)發(fā)展建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)，對建筑市場上的不規(guī)范施工隊(duì)伍，要采取培訓(xùn)和分類指導(dǎo)等措施，引導(dǎo)其成立勞務(wù)分包企業(yè)并依法取得相應(yīng)的資質(zhì)。
也就是說，今后建筑業(yè)的農(nóng)民工將逐步被納入建筑勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行管理，不再是以往的“散兵游勇”。
“市長令”設(shè)立先行墊付工資制度
《管理辦法》中規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)要依法與勞動者簽訂勞動合同。
另外，為了進(jìn)一步保障工資支付，《管理辦法》設(shè)立了先行墊付工資制度。第21條規(guī)定：因建設(shè)單位未與勞動作業(yè)發(fā)包人結(jié)清工程款，或者因勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人未與承包人結(jié)清勞務(wù)工程款，致使承包人拖欠勞動者工資的，建設(shè)單位、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)先行墊付勞動者工資。建筑業(yè)民工進(jìn)行“實(shí)名制”管理《管理辦法》規(guī)定：施工總承包企業(yè)，要將參與施工作業(yè)的勞動者名冊、職工資格證書、社會保險(xiǎn)繳納憑證等相關(guān)資料報(bào)建設(shè)行政主管部門備案。對于違反者，可處以500元以上5000元以下的罰款。這就一改以往由“包工頭”暗箱操作帶來的混亂狀況。
杭州市建委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，杭州以市長令為建設(shè)勞務(wù)市場立規(guī)，這標(biāo)志著杭州市建設(shè)工程勞務(wù)市場管理走上了法制化軌道。
