中新網(wǎng)1月5日電 工人日報消息，近年來，國內(nèi)高校、科研機構(gòu)面向全球公開招聘人才蔚然成風，越來越多的具有國際背景的各種人才被引進國內(nèi)。但并非所有“外來的和尚”都能“念好經(jīng)”，天津南開大學日前就對3名工作業(yè)績未能達標的陳省身講席教授亮出“紅牌”，予以解聘。
據(jù)悉，“陳省身講席教授”計劃是天津南開大學在2004年推出的，講席教授每3年為一個聘期，每年至少在南開大學工作兩個月，按照實際工作日取得報酬。學校還為其提供實驗辦公條件以及科研啟動經(jīng)費等。
這些講席教授的職責，包括作為學術(shù)帶頭人帶動學科和科研進步，結(jié)合前沿領(lǐng)域講授本科生或研究生課程，培養(yǎng)和指導(dǎo)研究生。參與教學和學術(shù)梯隊建設(shè)，指導(dǎo)青年教師，共同開展學科前沿或跨學科的高水平研究。
按規(guī)定，學校對講席教授職位實行聘期目標管理，每年按職位職責對受聘者進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
南開大學校人事處有關(guān)負責人介紹，“陳省身講席教授”計劃參照教育部“長江學者獎勵計劃”特聘講座教授的水準和評審方法。學校為此設(shè)立了由本校教授和校外著名學者組成的高級人才評審委員會。
對于盡職盡責完成工作計劃并做出突出貢獻者，南開將予以獎勵。而那些不能確保在校工作時間，或者工作業(yè)績不能達標的教授將被解除合同，被解聘的3名教授就是因工作業(yè)績不能達標而遭處罰。(姜明 張國）
