89個(gè)單位招錄12000多個(gè)職位
條件放寬報(bào)名網(wǎng)站“爆棚”
2007年中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招考報(bào)名工作自10月14日開始以來(lái)，全國(guó)各地的報(bào)名熱情始終不減。截至10月24日，通過(guò)報(bào)考申請(qǐng)審查的人數(shù)已逾60萬(wàn)人。
本次考試報(bào)名全部采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不再像往年那樣采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民人數(shù)目前已居世界第二位，達(dá)1億多人。公務(wù)員報(bào)考的網(wǎng)絡(luò)化，體現(xiàn)了中國(guó)人生活方式的一種進(jìn)步。
今年的招錄單位，分為中央機(jī)關(guān)、中央直屬機(jī)構(gòu)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和其他單位4部分。雖然招錄單位比去年有所減少，但職位總數(shù)略有增加。去年97個(gè)單位共招錄10282個(gè)職位，今年則有89個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員管理的單位，面向社會(huì)公開招考12000余人。與去年相比有所變化的是，一些原來(lái)在中央國(guó)家機(jī)關(guān)序列的單位，如國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、地震局、氣象局、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等，今年劃入事業(yè)單位招錄。此外，銀監(jiān)會(huì)(局)、電監(jiān)會(huì)(局)、保監(jiān)會(huì)(局)3系統(tǒng)，首次列入?yún)⒄展珓?wù)員管理的事業(yè)單位參與招考600多人。
由于報(bào)考人數(shù)太多，公務(wù)員報(bào)名網(wǎng)站幾乎“爆棚”，不得不在10月16日下午到夜間暫停運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。出現(xiàn)如此火爆的情勢(shì)，人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人認(rèn)為有多種原因，主要由于推行考試錄用制度的公平性提高，加之公務(wù)員主管部門放寬了報(bào)考條件，部分參照公務(wù)員管理的單位也納入了此次招考范圍，此外改進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，這些因素促使報(bào)考人數(shù)居高不下。
廣電總局供求比1∶4407創(chuàng)新高
冷熱門落差大堪稱歷年之最
今年報(bào)考公務(wù)員冷門熱門落差之大堪稱近年來(lái)之最。截至10月25日15時(shí)，本次報(bào)考最“炙手可熱”的崗位，當(dāng)屬國(guó)家廣電總局人事教育司干部人事管理一職：計(jì)劃招錄兩人，已有8814人通過(guò)審查，供求比創(chuàng)1∶4407的歷史新高；而中央辦公廳秘書局兩個(gè)職位的供求比也達(dá)到1∶1200。另一方面，部分崗位門庭冷落，公安部在報(bào)名開始第四天只有一人通過(guò)審核，而地震局、氣象局等傳統(tǒng)“冷門”也乏人問(wèn)津。
人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，職位報(bào)考人數(shù)冷熱不均的原因是多方面的。報(bào)考人數(shù)多的職位，主要原因是職位設(shè)置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，廣電總局人事司的職位，沒有專業(yè)、政治面貌、戶籍、工作經(jīng)歷、身份等限制，學(xué)歷要求也不高，本科及以上學(xué)歷人員均可報(bào)考，結(jié)果導(dǎo)致幾千人競(jìng)爭(zhēng)。
一些職位報(bào)考人數(shù)少，主要是因?yàn)閷I(yè)要求較為特殊或?qū)W歷要求較高，社會(huì)上符合招考條件的人員較少。當(dāng)然，部分大學(xué)生就業(yè)觀念存在偏差也是原因之一。
針對(duì)部分崗位報(bào)名人數(shù)不足現(xiàn)象，在報(bào)名開始后不久，一些招考單位不斷降低門檻、放寬報(bào)名條件，報(bào)名人數(shù)有不同程度的增加。
人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于報(bào)考人數(shù)較少、公共科目筆試后達(dá)不到面試比例的職位，公務(wù)員主管部門將按規(guī)定進(jìn)行公開調(diào)劑，保證這些職位錄用到合適人員。
筆試考題確保萬(wàn)無(wú)一失
堅(jiān)持公開平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則
由于公務(wù)員考試錄用制度得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可，今年一部分參照《公務(wù)員法》管理的單位也納入了招考范圍，招錄計(jì)劃比去年增加了2000多人。
公務(wù)員主管部門為了給更多的人創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步放寬了報(bào)考條件，除特殊職位外，招考職位的資格條件中不再有性別、身高、體重、外形、婚姻狀況、畢業(yè)院校等方面的限制，省級(jí)以上招考職位還取消了戶籍限制。
為了保證考試的嚴(yán)肅性和公正性，人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人介紹，公務(wù)員筆試考題的出題人員都是從全國(guó)精選出來(lái)的，范圍極小，包括專家學(xué)者、政府工作人員等相關(guān)專業(yè)人士，一旦受聘必須簽訂保密合同，違者將追究法律責(zé)任。此外，有關(guān)部門為保證考題萬(wàn)無(wú)一失，確保考試公平公正，每年還要征集部分新題補(bǔ)充進(jìn)入題庫(kù)，并從題庫(kù)中隨機(jī)抽取不同難度考題進(jìn)行組合，如果發(fā)現(xiàn)某道考題曾公開出現(xiàn)過(guò)，便會(huì)被取消。
人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人鄭重承諾：公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)將嚴(yán)格依法辦事，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，為廣大考生提供好服務(wù)。
來(lái)源：《人民日?qǐng)?bào)海外版》 作者：葉 紫 聞 哲
