中新網(wǎng)10月29日電 中國(guó)科學(xué)院自實(shí)施國(guó)家知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)以來，不斷進(jìn)行人事制度的創(chuàng)新與改革，并在全國(guó)率先開展了人事代理制。中科院采取穩(wěn)扎穩(wěn)打策略，逐步推進(jìn)，要求到2005年前知識(shí)創(chuàng)新各試點(diǎn)單位人事代理的人員要達(dá)到50%，并于近日出臺(tái)了《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于推進(jìn)人事代理工作的指導(dǎo)意見》。
人事代理指用人單位或職工委托國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家人事法規(guī)政策，在尊重單位用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)的條件下，為其代辦人事業(yè)務(wù)。其核心是實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用的分離，變“單位人”為“社會(huì)人”。
中科院人教局副局長(zhǎng)黃海霞在昨天召開的深化中科院人事制度改革動(dòng)員大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，中科院所屬事業(yè)單位人事代理的主體要明確，今年11月底以前，各單位要對(duì)2002年以來新進(jìn)人員全部實(shí)行人事代理，至2003年京區(qū)各事業(yè)單位應(yīng)完成25%在職人員的人事代理，至2004年應(yīng)完成40%，到2005年實(shí)現(xiàn)50%以上。
