據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)報(bào)道，國務(wù)院國資委研究中心主任李保民10月30日出席“十二五經(jīng)濟(jì)形勢展望高峰論壇”時(shí)透露，“十二五”期間，中央企業(yè)數(shù)量將減少至30-50家。他還透露壟斷行業(yè)收入分配改革也將積極進(jìn)行，“十二五”期間收入分配中的主要矛盾勞動激勵(lì)不足問題將受到關(guān)注，而且按生產(chǎn)要素分配的機(jī)制將有突破。

　　李保民透露，這30-50家央企要具備三個(gè)要素：具有自主知識產(chǎn)權(quán)、成為國際知名品牌、具有較強(qiáng)的國際競爭力。

　　國資委新任主任王勇首次參加國資委系統(tǒng)會議時(shí)就強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)將面臨后金融危機(jī)時(shí)代更高層次、更高水平和更為激烈的國際競爭，因此更加關(guān)注央企的競爭力問題。大規(guī)模進(jìn)行重組合并是提高企業(yè)競爭力的應(yīng)對策略之一。按照國資委計(jì)劃，2010年中央企業(yè)的數(shù)量將縮減至80-100家。截至9月底，央企的總數(shù)尚有123家。

　　李保民還透露，“十二五”期間，國資委將在三方面加強(qiáng)國企改革，重點(diǎn)在于改革壟斷行業(yè)：一是制定國有資本經(jīng)營預(yù)算，使有限的國有資本在富國強(qiáng)民中發(fā)揮最大作用；二是進(jìn)行收入分配制度改革。他說，目前國企普遍存在激勵(lì)和約束不足的問題。激勵(lì)不足表現(xiàn)為按勞分配和按生產(chǎn)要素分配還沒有破題。勞動激勵(lì)不足是收入分配中的主要矛盾。約束不足表現(xiàn)為職務(wù)消費(fèi)約束不力�！笆�二五”期間，要建立起按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的機(jī)制，特別是在按生產(chǎn)要素分配上有所突破。三是壟斷行業(yè)改革。這也是“十二五”期間國企改革重中之重。他指出，最近汽油漲價(jià)，社會上責(zé)怪石油石化系統(tǒng)壟斷的聲音很多，但問題出在哪里，怎么解決，現(xiàn)在尚不夠明確。因此，壟斷行業(yè)改革需要分類型、分環(huán)節(jié)、分層次地進(jìn)行。 周婷