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縮小收入分配差距八招 半數(shù)鎖定初次分配領域

2010年12月08日 09:16 來源:第一財經日報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  由國家發(fā)改委牽頭制定的收入分配調節(jié)指導意見仍在制定之中,其具體的形式和出臺時間,還需要統(tǒng)籌考慮。

  發(fā)改委就業(yè)與收入分配司副司長紀寧昨天在參加“十二五”規(guī)劃建言獻策在線交流時作上述表示。

  初次分配和再分配如何側重權衡?近期,關于收入分配改革的路徑爭議一直未消。

  《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》(下稱《建議》)確立了今后五年的改革方向:

  “初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系”、“努力提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重”、“逐步提高最低工資標準,保障職工工資正常增長和支付”……

  業(yè)內認為,從這些表述來看,《建議》明確了政府在初次分配領域大有可為。

  2009年4月國務院通過的《關于2009年深化經濟體制改革工作的意見》提出,由發(fā)改委牽頭,研究出臺關于收入分配調節(jié)的指導意見。

  作為衡量收入差距的一大指標,關于目前全國的基尼系數(shù),國家統(tǒng)計局尚沒有正式公布數(shù)據(jù)。但據(jù)北京師范大學收入分配與貧困研究中心主任李實、中國改革基金會國民經濟研究所副所長王小魯?shù)热说难芯,全國實際的基尼系數(shù)可能在0.48甚至更高,而國際公認的基尼系數(shù)警戒線是0.4。

  紀寧在回應該指導意見何時出臺時表示,由于收入分配的問題涉及面廣,既是民生問題,又事關經濟社會發(fā)展的全局,具有長期性、艱巨性、復雜性的特征,所以必須著眼長遠、統(tǒng)籌考慮。

  由人力資源和社會保障部牽頭制定的《工資條例》被外界寄予厚望,但至今尚未出臺。

  收入分配改革路徑選擇中初次分配與再分配領域孰為重,則在學術界存在爭論。部分學者提出在初次分配領域內應該由市場來起主導作用。也有學者就各省普遍提高最低工資標準等做法提出批評,認為可能影響就業(yè),政府之手不應過分干涉初次分配領域。

  紀寧指出,在市場經濟條件下,初次分配主要依靠市場機制發(fā)揮作用。(但)我們的市場機制還不健全,也就是說資源配置和要素價格形成機制中非市場因素的干擾比較多。像工資決定和正常增長機制不夠完善,導致勞動者報酬偏低,要素價格形成機制不夠合理,企業(yè)參與分配的行為還不規(guī)范,政府作用還沒有很到位。

  紀寧強調,推進收入分配制度改革,調節(jié)收入差距,不僅要在初次分配領域發(fā)力,也要在再分配調節(jié)上做文章。在其提出的縮小收入分配差距八大對策中,有四項對策屬于初次分配領域。其中包括:實施更加積極的就業(yè)政策,創(chuàng)造更多的就業(yè)機會;建立健全職工工資的正常增長和支付保障機制;完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控政策以及促進農民持續(xù)增收。

  值得關注的是,建立健全職工工資的正常增長和支付保障機制、完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控政策兩項都是正在制定中的《工資條例》中可能涉及的要點。

  今年7月份,《第一財經日報》曾從一位參與制定的專家處獲得《工資條例》詳細內容,核心內容即包括最低工資的增長機制和壟斷行業(yè)工資尤其是高管工資的限制等。

  另一位參與《工資條例》制定的專家告訴記者,盡管由于種種原因,《工資條例》暫時沒有出臺,但是并不妨礙其中的某些政策在具體工作中實施。王羚

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【編輯:楊威】
 
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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