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　　熱點話題1最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　全市最低工資不會少于1100元

　　網(wǎng)友熱帖

　　目前，深圳特區(qū)外的最低工資能否過活？一位細心的網(wǎng)友在網(wǎng)上給自己也幫大家算了一筆賬：我在寶安工作，每月租房(單位的房)300元，單位包住不包吃，小企業(yè)沒有員工食堂，又不允許煮飯，只好天天吃快餐。但這里快餐驚人的貴，每份都要10塊左右(天天吃方便面沒有力氣干活)，早餐大概3塊，這樣伙食費每月大概700元左右。瞧……這一不小心已經(jīng)到了1000元，為了這不小心超支的300元，我只能拼命加班。交通費、手機費免了吧，交通全部靠走，通話全部靠吼。

　　一把手回應(yīng)

　　深圳市人力資源和社會保障局局長王敏：深圳是從1992年開始實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)至今已有18年。我們平均每1-2年就會對最低工資進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。這么多年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直位居全國各大城市的前列。2009年因金融海嘯的影響，企業(yè)存在困難，所以全國每個城市都沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。進入2010年，我們深圳調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將在6月份頒布，于7月1日開始實施。

　　過去，特區(qū)內(nèi)外最低工資一直持兩個標(biāo)準(zhǔn)。這主要是根據(jù)特區(qū)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平、技術(shù)水平、勞動用工特點之間的差別而設(shè)定的。但是在近些年的最低工資調(diào)整當(dāng)中，我們也在逐步縮小特區(qū)內(nèi)外之間的標(biāo)準(zhǔn)差距。以2008年為例，特區(qū)內(nèi)的最低工資是1000元，特區(qū)外的最低工資為900元，之間只相差10%。

　　如今的深圳在經(jīng)過多年的發(fā)展后，特區(qū)內(nèi)外各方面的差距在縮小，各方面的規(guī)劃、建設(shè)和管理都以同城化、一體化為目標(biāo)同質(zhì)量、同速度的發(fā)展，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一體化已成為必然。我們認為，現(xiàn)在，深圳特區(qū)內(nèi)外在“形式上”已實現(xiàn)一體化，且從深圳城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級，以及城市可持續(xù)發(fā)展的大趨勢上來看，盡快在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上實現(xiàn)特區(qū)內(nèi)外一體化還是必要的。

　　目前，新標(biāo)準(zhǔn)的出臺還需一個程序，但調(diào)整的幅度，不會低于目前特區(qū)內(nèi)最低工資的10%，屆時特區(qū)內(nèi)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會少于1100元。

　　網(wǎng)友態(tài)度

　　通脹無法預(yù)期的話，定多少最低工資都沒有意義！關(guān)鍵是要“以人為本”，從提高人的基本生活質(zhì)量出發(fā)。

　　——“哈羅朋友”

　　漲工資的N條理由：工資漲了，體現(xiàn)國家為人民謀福利的根本宗旨。工資漲了，可刺激消費，抑制通貨膨脹。工資漲了，減少了貧富的差距……總之，漲工資，理所應(yīng)當(dāng)。

　　——“41416700”

　　代表聲音

　　市人大代表肖幼美：

　　現(xiàn)在中低階層的工資水平太低了，不但特區(qū)內(nèi)外工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要盡快落實，而且工資標(biāo)準(zhǔn)也要盡快提高。面對著物價指數(shù)在漲，工資不漲，生活水平越來越低的現(xiàn)狀，我們在談?wù)摻?jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變時，不僅要想到GDP的提高，也要想到對人的發(fā)展的提高。如果沒有一個普遍工資增長的機制，老百姓永遠都是拼命地干活，卻分享不到改革發(fā)展的一個豐碩成果。

　　熱點話題2 關(guān)愛新生代勞務(wù)工

　　工資提高將緩解勞務(wù)工精神壓力

　　網(wǎng)友熱帖

　　一位外來打工妹在網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖，詳述她作為一個新生代勞務(wù)工的真實生活：我是個打工妹。不折不扣的打工妹。 所以，我只是在打工，除了賺錢還是要賺錢�？尚量喙ぷ髁藘赡�，我仍然一無所有，心里有點茫然。但仔細想想，我得到的應(yīng)該是比失去的多吧。外人看我很堅強，只是他們看不到我內(nèi)心的孤寂。而我卻只想讓他們看到我的笑容。心累的時候，痛的時候，我會告訴自己，我并不是那個最累的人，也不是那個最痛的人。

　　一把手回應(yīng)

　　王敏：新生代勞務(wù)工的關(guān)愛問題，已不再是簡單的企業(yè)管理問題，而是一個社會問題。從職能上講，我們可做幾個方面的工作。

　　首先就是提高工資標(biāo)準(zhǔn)。一個從早到晚都埋頭苦干在生產(chǎn)第一線的工人，下工之后只會倒頭就睡，怎么可能有空閑時間去參加業(yè)余活動。所以本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高就是給他們權(quán)益的最大保障。如最低工資漲為1100元，小時工資從7元多漲至10元，他們在不超過法定加班時間里就可以輕輕松松地掙到2000元錢。這樣，在同等收入的條件下，工資的提高將大大降低了勞務(wù)工的工作負擔(dān)，緩解他們的精神壓力，減少他們的工作時間，讓他們有更多精力和時間投入到業(yè)余的文化、體育、郊游、交友活動中。

　　與此同時，我們要加強勞動監(jiān)察的力度，使其覆蓋更加全面和機制更加完善；提高勞動仲裁的立案、處理效率，從而真正地保護勞務(wù)工的權(quán)益。此外，我們一個重要的職能就是協(xié)調(diào)和推動勞動和諧關(guān)系。深圳擁有一個勞動和諧關(guān)系協(xié)調(diào)委員會。這個委員會主要是由勞動部門、工會、企業(yè)代表、行業(yè)協(xié)會幾家組成，其成立的目的就是為勞資雙方的協(xié)商、談判提供一個促進的平臺。

　　網(wǎng)友態(tài)度

　　和第一代勞務(wù)工一樣，新生代勞務(wù)工要融入城市生活最大的“坎”，仍然是體制障礙。只有通過制度改革消除這樣的歧視，新生代勞務(wù)工婚姻突圍、就業(yè)突圍等才有實現(xiàn)的可能。

　　——王慧

　　委員聲音

　　市政協(xié)委員房濤：

　　關(guān)愛新生代勞務(wù)工，真正要改變的，還是要從內(nèi)因上起作用。在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展中我們也需要反思，反思“有錢就是成功”的價值觀。這樣的價值觀給沒有太多甄別能力的新生代勞務(wù)工帶來了太多的欲望、焦慮和困惑。所以，關(guān)愛新生代勞務(wù)工首要的就是正確地引導(dǎo)他們的價值觀，倡導(dǎo)價值觀的多元性，“人盡其能、物盡其才”，“只要在一件事上盡心盡力做好就是成功”的道理。