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    國資委副主任訴“困擾”:國企高管薪酬該幾何?
2010年04月11日 14:13 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新社海口4月11日電(記者 關(guān)向東)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任邵寧,今日在博鰲說起他的“困擾”:到底中國國有公司高管薪酬該如何定?中國的“薪酬文化”是該步美國后塵,還是趨同于東亞更穩(wěn)妥?

  邵寧透露,去年中國央企一把手的薪酬平均是58萬元(稅前),薪酬的結(jié)構(gòu)為資本年薪加效益年薪,少數(shù)上市公司有股票期權(quán)!拔覀人感覺是不高的。這個水平反映企業(yè)人才市場的價格現(xiàn)實,同時考慮了國情。如果崗位沒有市場競爭力,這個企業(yè)是沒有希望的。”

  邵寧近年研究發(fā)現(xiàn),同是市場經(jīng)濟國家,但東西方薪酬文化差異很大。比如美國,經(jīng)營層高管和普通人員的差距非常大,尤其是CEO,差距上百倍,而日本差距大概在20倍上下,韓國少一些,大概在12倍和13倍左右!斑@個差距跟中國當下差不多!鄙蹖幷f。

  “我上星期接待一位挪威的總裁,得知挪威一個高管和工作十年左右員工的薪酬差距是4-5倍。我很詫異:如果美國公司挖人,能保證挪威公司的高管不走人嗎?他回答說“人除了賺錢以外,應(yīng)該還有別的東西!边@令邵寧頗慨嘆。

  “按說中國文化接近東亞國家,接近于韓國、日本的文化,但我擔心中國的薪酬文化走上美國的道路!鄙蹖幷f:“我感覺中國應(yīng)該調(diào)整分配文化,調(diào)整到一種更符合東亞文化,差距更小一點的方向上去!(完)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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