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　　國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長　楊宜勇

    收入分配改革的核心是解決公平問題，主要是調(diào)整國家、企業(yè)、居民三者的關(guān)系

　　衡量分配制度是否公平，最好的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是基尼系數(shù)。1978年前我國分配制度是“一大二公”，基尼系數(shù)大概是0.18左右，非常公平，但沒有效率。十四屆三中全會上提出“效率優(yōu)先，兼顧公平”，生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，分配領(lǐng)域也就跟上了。

　　公平與效率是相輔相成的。市場失靈或者市場機(jī)制不健全，公平就會被損害；公平的損害，可以使效率進(jìn)一步降低。當(dāng)前的問題是初次分配和再分配都出現(xiàn)了混亂。行政力量在初次分配領(lǐng)域仍然發(fā)揮作用，壟斷行業(yè)以壟斷地位獲取壟斷利潤、社會保障制度不完善等，都加速了收入分配差距擴(kuò)大。

　　因此，此次收入分配改革的核心問題是解決公平問題，主要是調(diào)整國家、企業(yè)、居民三者的關(guān)系，居民收入占整個(gè)國民收入的比重要擴(kuò)大，同時(shí)適當(dāng)壓縮企業(yè)和國家的收入。2006年，居民收入占整個(gè)國民收入的44.2%，而這一比例在國外大概是60%—70%，差距十分明顯。我們希望通過體制改革和制度建設(shè)，改變“分蛋糕”的方式，讓居民吃到更多的“蛋糕”。

　　分配制度改革，從政府來說是“少收多撥”，通過國家讓稅以及更多轉(zhuǎn)移支付，最終分配到居民個(gè)人的頭上。最難的在于企業(yè)，比如，怎么讓企業(yè)從利潤里多分一塊錢給職工？政府站在職工和企業(yè)的中間，要兩頭兼顧，既要考慮初次分配怎么給勞動(dòng)者更大的比重，也要照顧企業(yè)的發(fā)展�？偟膩碚f，我們的期望就是調(diào)高、擴(kuò)中、提低，擴(kuò)大中等收入人群，以呈現(xiàn)紡錘形社會結(jié)構(gòu)。

　　收入分配改革需要各方面配套。比如稅收、財(cái)政、企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、工會的談判能力、勞動(dòng)者的素質(zhì)，以及勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的精神等，沒有這些配套，收入分配改革就難以為繼。改革的最大阻力在于高收入群體、壟斷企業(yè)和部分企業(yè)主。所以調(diào)整并不只是政府的事，而需要全社會參與，僅靠一個(gè)文件解決所有問題，難度較大。

　　總的來看，我們規(guī)劃了三種手段：一是法律手段，包括建立最低工資制度和企業(yè)職工工資合理增長機(jī)制；二是市場手段，可以給資源重新定價(jià)，調(diào)節(jié)壟斷企業(yè)暴利；三是行政手段，比如推進(jìn)公務(wù)員工資改革和事業(yè)單位工資制度改革。

　　(本報(bào)記者　羅彥整理)