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　　據(jù)報(bào)道，由人力資源和社會(huì)保障部和國資委等共同參與的“央企高管薪酬規(guī)范”有望7月出臺(tái)，可能不設(shè)統(tǒng)一上限。據(jù)悉，此次央企高管限薪將不同于金融機(jī)構(gòu)高管“限薪令”統(tǒng)一劃出“上限”的方式，人保部在確定央企高管總體薪資水平下調(diào)的前提下，將不會(huì)為央企高管的收入設(shè)置“統(tǒng)一上限”，而是針對每個(gè)不同企業(yè)的情況，以相應(yīng)公式計(jì)算后單獨(dú)劃定。

　　據(jù)透露，《薪酬規(guī)范》對央企高管的薪酬不像財(cái)政部對金融高管指定了不能高于280萬元的年薪“上限”。

　　“每個(gè)央企高管的薪酬多少是根據(jù)指定的薪酬計(jì)算公式來指定的。比如動(dòng)輒上千萬元、上百萬元的高管薪酬肯定會(huì)下調(diào)，而收入并不高，達(dá)不到平均水平的也會(huì)有所提升�！� 前述專家說。

　　根據(jù)國資委此前的調(diào)查，2008年央企高管平均收入為53.1萬元。據(jù)推斷，盡管采用“非統(tǒng)一劃線”的方式，但央企高管的平均收入水平仍將下降，多家央企有關(guān)人士表示，限薪后央企高管的平均收入較53.1萬元/年將有所降低。

　　那么，此次將出臺(tái)的央企高管薪酬水平與普通員工的薪酬水平會(huì)有多大差距呢？“應(yīng)該在10倍到12倍之間，不會(huì)再高于這個(gè)水平�！眹�家電網(wǎng)一人士預(yù)測說，“規(guī)范出臺(tái)后，高管薪酬總體水平可能低于之前公布的53.1萬元�！睋�(jù)稱，國企高管薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵(lì)三部分組成，績效年薪不超過基本年薪的三倍。