記者昨日上午從北京市勞動和社會保障局獲悉，按照《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》，北京市今年實施養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革，養(yǎng)老金更加密切地與被保險人的繳費年限和繳費水平掛鉤，形成多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵約束機制。
退休越晚養(yǎng)老金越多
基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，1998年6月30日前參加工作，2006年1月1日后退休的被保險人為“中人”，這部分人還有過渡性養(yǎng)老金。昨日上午，北京市勞動和社會保障局副局長孫彥介紹，按照新辦法，基礎養(yǎng)老金計發(fā)的基數(shù)與職工繳費情況相聯(lián)系，多繳多得。“繳費滿多少年，就發(fā)給基數(shù)的百分之多少，也就是繳費滿20年的職工可拿到20%，滿30年的可拿到30%.”孫彥解釋。
除此之外，按照新辦法，根據(jù)退休年齡不同，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)以個人賬戶儲存額，除以國家規(guī)定的不同計發(fā)月數(shù)�！巴诵輹r間越晚，相應所得的養(yǎng)老金也就更多�！睂O彥表示。
為確保新、老計發(fā)辦法合理銜接平穩(wěn)過渡，改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有五年過渡期(2006年1月1日至2010年12月31日)。對過渡期內(nèi)退休的人員，按新、老計發(fā)辦法進行比較，新辦法低于老辦法的，補足其差額；高于老辦法的，適當控制增長幅度。2006年退休的，基本養(yǎng)老金增長幅度不超過按原辦法計算的20%；2007年退休的，不超過40%；2008年退休的，不超過60%；2009年退休的，不超過80%；2010年退休的，不超過100%.自2011年起，基本養(yǎng)老金的計發(fā)不再進行兩種計算辦法比較。
保險繳費記錄可查詢
《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》新增了有關養(yǎng)老保險繳費查詢的規(guī)定。相關負責人介紹，企業(yè)和被保險人可在所在區(qū)縣的社保中心大廳查詢自己的繳費記錄，每年4月30日之前，全市的經(jīng)辦機構也將向企業(yè)發(fā)回繳費核對單并在媒體發(fā)布公告。相關負責人提醒被保險人，出現(xiàn)問題的，應當在公告規(guī)定的期限內(nèi)核對完畢并補繳。(記者 左林)
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“新人”“中人”：1998年7月1日后參加工作的被保險人為“新人”；1998年6月30日前參加工作，2006年1月1日后退休的被保險人為“中人”。
基礎養(yǎng)老金月標準：以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按被保險人的全部繳費年限，每滿一年發(fā)給1%.
個人賬戶養(yǎng)老金月標準：以個人賬戶儲存額，除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。
過渡性養(yǎng)老金月標準：按視同繳費年限計算的月過渡性養(yǎng)老金與按實際繳費年限計算的月過渡性養(yǎng)老金之和。
