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    金融證券業(yè)熊市仍高薪 學(xué)者建議頒布50萬限薪令
2009年02月09日 02:15 來源:北京晨報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  晨報訊(記者 邢飛)對于近期炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的國泰君安 “天價薪酬”事件,相關(guān)業(yè)內(nèi)專家表示,中國可以效仿美國實(shí)行“限薪令”,國內(nèi)金融高管年薪不得超過50萬元人民幣。

  據(jù)報道,在2008年資本市場低迷,各大券商收入銳減的背景下,國泰君安證券今年大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元,較年初預(yù)算數(shù)增長57%,按照國泰君安3000多人的員工計算,平均每個人的收入達(dá)到了100萬元。在國內(nèi)外企業(yè)采取降薪等降低成本以度過危機(jī)之時,國泰君安薪酬支出卻逆勢飆漲,這一事件立刻引起輿論的熱切關(guān)注。

  對此,國泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人上周六表示,日前媒體關(guān)于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道誤讀了“計提”和“實(shí)際發(fā)放”兩個不同財務(wù)概念,不符合實(shí)際。國泰君安薪酬發(fā)放依照嚴(yán)格的程序和計算公式,符合相關(guān)規(guī)定。

  不過,國泰君安的澄清并沒有撫平輿論的不滿。中國社科院金融研究所研究員易憲容向北京晨報表示,相比于國內(nèi)各行業(yè)的平均收入,國內(nèi)金融高管收入普遍偏高,在經(jīng)濟(jì)面臨困難的情況下,政府有必要仿效美國,對金融類企業(yè)高管實(shí)施“限薪令”。

  雖然在金融海嘯之下,去年華爾街雇員的年終獎金總和預(yù)計高達(dá)184億美元,較2007年少了44%,但仍與2004年華爾街鼎盛時期持平。對此,美國政府近日宣布了對華爾街的限薪令,凡是獲得政府救助的金融企業(yè),高管最高年薪不得超過50萬美元。

【編輯:張慶華
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