年底將近，隨著上市公司治理專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)接近尾聲，上市公司股權(quán)激勵(lì)有望重啟。
統(tǒng)計(jì)顯示，從2006年到2007年1月底，共有22家A股上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)；然而從2007年2月至今，只有1家上市公司提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，但尚未獲得證監(jiān)會(huì)批復(fù)。
究其原因，去年以來(lái)股市不斷走牛，隨著上市公司股價(jià)節(jié)節(jié)攀升，股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)獲利空間不大，在此情形下，上市公司管理層并無(wú)太大動(dòng)力推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。業(yè)內(nèi)人士透露，目前仍在醞釀股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司也就10家左右。
更為重要的原因在于，從2007年3月19日開(kāi)始，證監(jiān)會(huì)開(kāi)展“加強(qiáng)上市公司治理專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)”，將上市公司治理水平作為股權(quán)激勵(lì)等審批事項(xiàng)的前提條件或重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)。根據(jù)這一規(guī)定，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，需要在相應(yīng)時(shí)間前完成公司治理自查、公眾評(píng)議、整改提高三個(gè)階段的工作，這無(wú)疑對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的健康實(shí)施具有重要意義。這也意味著，在此項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束之前，上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)際處于被凍結(jié)階段。然而，隨著治理專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)已近尾聲，近期上市公司股權(quán)激勵(lì)有望重啟。
應(yīng)該說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)具有重要現(xiàn)實(shí)意義。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，公司管理層持有股權(quán)期權(quán)，這樣將其自身利益與承擔(dān)的責(zé)任緊密結(jié)合起來(lái)，可以解決企業(yè)委托人和代理人之間的利益一致性問(wèn)題。國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)希望，通過(guò)這項(xiàng)制度，充分調(diào)動(dòng)高管人員和科技骨干的積極性，更好實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值。有關(guān)部門(mén)推進(jìn)這一制度的方向不容置疑。
但是，經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的實(shí)施，相關(guān)部門(mén)和企業(yè)在實(shí)踐中也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。比如，一些公司高管可能為了行權(quán)而人為操縱股價(jià)，本來(lái)旨在促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的激勵(lì)方案，卻變成了促使激勵(lì)對(duì)象追求短期利益的誘因。
正是在這一背景下，上市公司股權(quán)激勵(lì)相關(guān)辦法有望得以進(jìn)一步細(xì)化和完善。業(yè)內(nèi)人士透露，相關(guān)部門(mén)正在研究完善相關(guān)操作細(xì)則，針對(duì)上市公司高管可能會(huì)在行權(quán)前操縱股價(jià)問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)準(zhǔn)備出臺(tái)細(xì)則，要求股權(quán)激勵(lì)行權(quán)必須與業(yè)績(jī)掛鉤。如果公司股價(jià)上漲較大，但公司業(yè)績(jī)并未有太大提升，公司高管的行權(quán)行為就可能受到限制。(記者 王婷 郭鳳琳）
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