記者昨天從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，由該廳、省總工會與省企業(yè)聯(lián)合會共同出臺關(guān)于貫徹《勞動合同法》全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見，據(jù)悉，這是我省配合明年新法實(shí)施出臺的首個(gè)相關(guān)辦法。而倍受廣大職工關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度等重要事項(xiàng)都在集體協(xié)商之列。
《勞動合同法》第五章針對目前企業(yè)工資分配存在的突出問題明確規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)訂立集體合同或工資調(diào)整專項(xiàng)集體合同。意見指出，開展工資集體協(xié)商，必須堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。
據(jù)介紹，廣東省自2001年開展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作以來，目前全省已有4.7萬多家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，簽訂了工資集體合同。意見要求，各地要全面實(shí)施“工資集體協(xié)商三年行動計(jì)劃”，力爭到2010年底，全省已組建工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到60%，未組建工會的企業(yè)，通過開展行業(yè)(區(qū)域)性工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面。意見同時(shí)規(guī)定，企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的工資集體協(xié)商要求的，按照《工會法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。一旦企業(yè)違反工資集體合同，侵犯職工合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)依法要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。因履行工資集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方可以依法申請仲裁，提起訴訟。
工資集體協(xié)商內(nèi)容：
企業(yè)工資分配制度、職位(工種)工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系；
企業(yè)內(nèi)部職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度；
職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法；
職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法；
職工加班加點(diǎn)、法定休假日、帶薪年休假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期以及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇；
勞動定額、計(jì)件單價(jià)；工資集體合同的期限、變更和解除的程序，工資集體合同的終止條件和違約責(zé)任；
職工福利以及與勞動報(bào)酬有關(guān)的其他事項(xiàng)。
工資集體協(xié)商做法：
根據(jù)意見，工資集體協(xié)商首先要推選代表。企業(yè)與工會或職工方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
企業(yè)和工會或職工代表任何一方均應(yīng)以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，并明確提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等。對方接到要約書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，回應(yīng)要約，并做好協(xié)商準(zhǔn)備。
工資集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)方將工資集體合同及說明，按分級管理原則報(bào)勞動行政部門審核。
工資集體協(xié)商原則上每年開展一次。工資集體合同有效期一般為一年。企業(yè)和工會或職工代表均可在原工資集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢龃文甑膮f(xié)商要約，進(jìn)行次年的工資集體協(xié)商。 (記者 王道斌)
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