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解讀勞動合同法 專家:企業(yè)無須突擊解雇員工
2007年08月19日 17:03 來源:金羊網(wǎng)-新快報


   《中華人民共和國勞動合同法》分8章98條,包括:總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。對用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)作出了明確規(guī)定。 中新社發(fā) 任衛(wèi)紅 攝


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  勞動法專家表示《勞動合同法》并沒有加重企業(yè)現(xiàn)有責(zé)任

  《勞動合同法》通過后,引起了社會各界的廣泛關(guān)注。昨日,由南方勞動法律網(wǎng)主辦的《勞動合同法》系列沙龍在法官學(xué)院舉行。中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長黎建飛教授和廣州律師、大型企業(yè)人力資源管理人員探討《勞動合同法》實施后有關(guān)員工離職補償金的法律問題。

  無須突擊解雇員工

  “現(xiàn)在很多企業(yè)都感覺《勞動合同法》加重了他們的責(zé)任,打算趕在明年《勞動合同法》實施之前大量裁員。這是對《勞動合同法》的誤解。”黎建飛表示,“《勞動合同法》的出臺絲毫沒有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任!彼劦疥P(guān)于《勞動合同法》溯及力問題,也就是法條的起算日是2008年1月1日。比如:《勞動合同法》第九十七條規(guī)定:連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。這里的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)”十分重要,因為或許《勞動合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限的勞動合同。鑒于此,《勞動合同法》特別作出規(guī)定,連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起始計算。也就是說,《勞動合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)兩次續(xù)訂了勞動合同,那么先前的續(xù)訂次數(shù)不計入《勞動合同法》施行后的續(xù)訂次數(shù)。

  企業(yè)炒員工有明確規(guī)定

  “銷售人員不能完成每月規(guī)定的任務(wù)量,能不能炒他?需不需要付經(jīng)濟補償金?”某大公司人力資源主管問黎建飛教授!叭绻麊T工不能完成月定額任務(wù)量,那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn),換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的,才能解除勞動合同,而且要支付經(jīng)濟補償金!崩杞w教授回答。

  “現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是,企業(yè)規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)是否合理,很多企業(yè)的定額標(biāo)準(zhǔn)是自己瞎定、亂定,大部分員工都完不成,導(dǎo)致員工必須加班,就好像變成了員工自愿加班,企業(yè)就想當(dāng)然地不給加班費!”黎建飛教授強調(diào),“定額的標(biāo)準(zhǔn)必須合理,不能突破普通勞動者8小時的完成量!薄坝械钠髽I(yè)就像卓別林演的《摩登時代》里面,把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達到的標(biāo)準(zhǔn),這當(dāng)然是不合理、不合法的!崩杞w表示,《勞動合同法》實施后,對于企業(yè)對定額標(biāo)準(zhǔn)必須合理也有規(guī)定,“企業(yè)亂定定額標(biāo)準(zhǔn),要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險,因為根據(jù)《勞動合同法》,由于定額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不合理而炒員工,屬于違法炒人,要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金!

  兩部法律沖突怎么辦?

  黎建飛表示,現(xiàn)在的合同都是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定簽訂的,可即將實施的《勞動合同法》與《勞動法》有很多沖突的地方,例如違約金問題。比如劉小姐以前跟單位簽的合同規(guī)定,合同期滿時間是明年年底,如提前辭職,每個月要付違約金500元,假設(shè)明年5月劉小姐要求辭職,《勞動合同法》明年1月實施后,劉小姐這種情況是不需要付違約金的,可《勞動合同法》第九十七條又規(guī)定以前的合同繼續(xù)履行,如果按原合同執(zhí)行,《勞動合同法》的實施有什么意義?就此南方勞動法律網(wǎng)的首席法律顧問肖勝方律師認為,第九十七條存在法律漏洞,應(yīng)該修改!安贿^勞動者可以放心,在今后的司法實踐中,法官應(yīng)該會考慮到這個情況,按照《勞動合同法》的法律條文來辦案。”肖勝方律師說。

  (曹晶晶、李惠媛)


 
編輯:余瑞冬】
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法律顧問:大地律師事務(wù)所 趙小魯 方宇
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