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　　中新網(wǎng)7月15日電 據(jù)香港明報(bào)報(bào)道，日前有報(bào)道稱安永會(huì)計(jì)事務(wù)所上周“勸退”了部分的員工，安永對(duì)此事作出回應(yīng)，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人黃文表示，這是公司年度考核的一貫程序，并不是因經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)變而做出的決定。

　　黃文透露，按照計(jì)劃，今年不只是在審計(jì)部門，而是包括整個(gè)大中華的所有部門，預(yù)計(jì)今年大中華區(qū)計(jì)劃“勸退”的人數(shù)占總體人數(shù)的2%至3%。公司數(shù)據(jù)顯示，目前，公司大中華區(qū)共約9000人，香港約2000人。

　　黃文指出，安永年度考核后，每年都會(huì)對(duì)考評(píng)結(jié)果相對(duì)差一些的員工提出一些建議，例如告知其未必適合會(huì)計(jì)工作，以保持現(xiàn)有員工的高素質(zhì)；但是，不得不承認(rèn)，今年被勸的同事相對(duì)多一些。他說(shuō)，過(guò)去之所以不明顯，是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)情況好，很多覺(jué)得自己表現(xiàn)不好的員工，提前都找好工作離開(kāi)公司了；然而，今年市況不好，所以公司需要完成整個(gè)考評(píng)的程序，即包括“勸退”。

　　盡管公司今年嚴(yán)格實(shí)行考評(píng)制度，安永2010年的新進(jìn)員工計(jì)劃仍未變，維持在2000人水平，其中1500人是應(yīng)屆畢業(yè)生。黃文表示，相信市場(chǎng)會(huì)恢復(fù)，每年“定量”聘請(qǐng)新人是對(duì)未來(lái)的投資。另外，公司會(huì)時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化，只要有好的進(jìn)展，會(huì)考慮提前結(jié)束公司的“二折薪假”等節(jié)流措施。