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　　曾經(jīng)在相當(dāng)程度上依靠廉價(jià)勞動(dòng)力取勝的中國(guó)制造業(yè)正面臨著人力成本上漲的挑戰(zhàn)。

　　近一段時(shí)間，富士康和廣州本田所引領(lǐng)的“加薪潮”開(kāi)始蔓延。今年以來(lái)，上海、深圳、北京等地相繼宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也必然加大各地的勞動(dòng)力成本。

　　近日，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南在接受《人民日?qǐng)?bào)·海外版》記者采訪時(shí)明確表示，中國(guó)已基本具備條件，實(shí)現(xiàn)“年均工資增長(zhǎng)15%以上，5年左右就可以翻一番”的“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”，所以應(yīng)該在“十二五”規(guī)劃或者政府的工作計(jì)劃里面，酌情考慮或者采取類(lèi)似的做法。

　　種種現(xiàn)象表明，中國(guó)正在加快改革收入分配體制的步伐，并已進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段。

　　漲工資是必然，勞動(dòng)力成本的上升是大勢(shì)所趨，未來(lái)工資成本占企業(yè)總成本的比例還將進(jìn)一步提高。雖然短期內(nèi)企業(yè)將面臨陣痛，但從中長(zhǎng)期來(lái)看，加薪對(duì)我國(guó)制造業(yè)發(fā)展有益，勞動(dòng)力成本上升將逼使企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，并通過(guò)行業(yè)洗牌提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　原文摘編

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片

　　6月3日，北京市人保局發(fā)布2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，自今年7月1日起，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的每月800元上調(diào)至960元，漲幅達(dá)20%，比常年平均增長(zhǎng)比例高出近一倍。

　　今年以來(lái)，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片。目前，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，為全國(guó)最高；從4月1日起，浙江省對(duì)全省的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，最高一檔的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1100元；廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元，新標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起正式實(shí)施。從7月起，深圳最低工資亦統(tǒng)一提至1100元。(摘編自6月10日南方日?qǐng)?bào)作者胡劍龍、鄧俊芳)

　　點(diǎn)評(píng)

　　北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)從800元上調(diào)至960元，漲幅達(dá)20%。漲幅之大令人驚喜，畢竟?jié)q幅高達(dá)20%。但這個(gè)最低之低仍令人感嘆，不足千元的最低月薪，不夠買(mǎi)一件名氣較響的國(guó)產(chǎn)品牌服裝，不夠一家人在飯館吃一頓高檔點(diǎn)的飯，更不用說(shuō)與生計(jì)相關(guān)的租房、買(mǎi)房了。

　　與網(wǎng)上曝出的國(guó)企高管百萬(wàn)年薪相比，最低工資標(biāo)準(zhǔn)折射出的居民收入差距之大令人瞠目。

　　國(guó)際上通常認(rèn)為，基尼系數(shù)0.4是警戒線，一旦基尼系數(shù)超過(guò)0.4，表明財(cái)富已過(guò)度集中于少數(shù)人。根據(jù)世界銀行報(bào)告，從2000年開(kāi)始，我國(guó)基尼系數(shù)已越過(guò)0.4的警戒線，2006年已升至0.496，2007年為0.48。中央黨校政策研究室副主任周天勇教授估計(jì)目前中國(guó)的基尼系數(shù)在0.5左右。顯然，收入分配到了不得不改的時(shí)候。

　　然而令人擔(dān)心的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)自上而下的“指導(dǎo)價(jià)”，就怕遭遇“上有政策，下有對(duì)策”的現(xiàn)實(shí)尷尬。這種事情在受金融危機(jī)影響的2008年就發(fā)生過(guò)，彼時(shí)，處于困境的珠三角一些企業(yè)總是想方設(shè)法在滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)上做手腳。深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所調(diào)研中就發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在給勞動(dòng)部門(mén)和客戶提供虛假人工成本文件。

　　但愿今年的“用工荒”能讓企業(yè)真正認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者的價(jià)值，能把讓勞動(dòng)者體面工作落到實(shí)處。

　　原文摘編

　　紡織服裝業(yè)最受加薪影響

　　筆者根據(jù)上市公司2009年年報(bào)提供的數(shù)據(jù)，對(duì)制造業(yè)受人力成本上升影響的敏感程度進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果顯示，在制造業(yè)的各個(gè)子行業(yè)中，紡織服裝皮毛行業(yè)是勞動(dòng)力最密集的行業(yè)，平均工資最低，工資成本占營(yíng)業(yè)總成本的比例最高，對(duì)人力成本變動(dòng)的敏感性也最強(qiáng)。當(dāng)加薪潮來(lái)臨時(shí)，受沖擊最大的也必然是這個(gè)行業(yè)。

　　筆者對(duì)968家制造業(yè)公司的工資水平進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)中分別提取了上市公司2009年度員工人數(shù)、工資總額、營(yíng)業(yè)總收入、營(yíng)業(yè)總成本等指標(biāo)。

　　統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在電子、紡織服裝、機(jī)械設(shè)備、金屬非金屬、木材家具、食品飲料、醫(yī)藥生物、造紙印刷等10個(gè)制造業(yè)子行業(yè)中，紡織服裝是勞動(dòng)力最為密集的行業(yè)。