就在央企為今年近萬(wàn)億的利潤(rùn)、每年誕生一個(gè)巨無(wú)霸“中石油”而掩飾不住喜悅之時(shí)，網(wǎng)友們對(duì)央企這近萬(wàn)億的利潤(rùn)是怎么來(lái)、將怎么分表示了足夠的質(zhì)疑和擔(dān)心。人們的質(zhì)疑是，央企大多是電力、電信、石油等壟斷企業(yè)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不充分的情況下，這些央企一年利潤(rùn)近萬(wàn)億，即使再多也是壟斷下的“金蛋”，不值得炫耀；而人們的擔(dān)心在于，作為央企的出資人，國(guó)人能直接分享這萬(wàn)億的利潤(rùn)蛋糕嗎？
與央企萬(wàn)億利潤(rùn)相呼應(yīng)的還有一個(gè)“配套”新聞。12月10日《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，我國(guó)行業(yè)間工資水平差距已超過(guò)4.88倍，并呈現(xiàn)出進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)，而國(guó)際上公認(rèn)的合理水平在3倍左右。正如專家所言，如果在“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分”和“法律或制度公開(kāi)、公正”之上，行業(yè)工資差距有利于優(yōu)化資源配置，是必要的。但問(wèn)題是，目前社會(huì)上對(duì)于行業(yè)間收入差距的非議，更多地集中在由行政壟斷造成的收入差距上。比如，電力、電信、煙草等行業(yè)職工平均工資是其他行業(yè)的2-3倍，加上福利待遇差異，實(shí)際收入差距可能在5-10倍之間。
壟斷行業(yè)憑什么能有高收入？這是因?yàn)�，一方面，壟斷行業(yè)占有他人根本享受不到的資源，他們憑借其壟斷地位和特權(quán)，往往通過(guò)高額收費(fèi)來(lái)獲取巨額利潤(rùn)；而另一方面，壟斷行業(yè)在利益分配上有更強(qiáng)的向個(gè)人傾斜傾向，其產(chǎn)生的利潤(rùn)具體怎么分配，大多由企業(yè)自己說(shuō)了算。據(jù)了解，早在10年前我國(guó)就出臺(tái)了壟斷行業(yè)最高工資指導(dǎo)意見(jiàn)，但由于這一“指導(dǎo)”意見(jiàn)的實(shí)施最后還要取決于企業(yè)自身，最終形同虛設(shè)。
李榮融說(shuō)：“任何出資人，任何的股東，都需要回報(bào)，這是常識(shí)。但是，恰恰我們沒(méi)有做到。”央企的出資人自然是全體國(guó)人。以電力、電信、煙草、石油等壟斷企業(yè)為代表的央企，既然企業(yè)內(nèi)部工資分配我們無(wú)法控制或無(wú)力控制，那么，就應(yīng)該拿這部分利潤(rùn)對(duì)其他行業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼，讓其他行業(yè)的人們利用出資人身份分享，進(jìn)而縮小行業(yè)工資差距。這不僅是國(guó)人作為出資人的權(quán)利，也是減少因行業(yè)工資差距過(guò)大而造成社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的根本所在。(王攀）
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