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　　中新網12月27日電 勞動保障部勞動工資司司長邱小平今日在接受中國政府網在線訪談時表示，企業(yè)職工工資的增長取決于很多因素，在市場經濟條件下，政府再強制規(guī)定各類企業(yè)都要按一個什么樣的比例漲工資的話是行不通的。

　　邱小平表示，建立企業(yè)職工工資正常增長機制這個問題非常復雜�，F(xiàn)在中國已經基本建立了社會主義市場經濟體制，勞動者是通過在勞動力市場上自主擇業(yè)，用人單位通過勞動市場自主用人，雙方通過雙向選擇建立勞動關系。企業(yè)分配的自主權利已經基本落實，政府對企業(yè)的工資管理逐步轉向宏觀、間接的調控。在這種體制下，企業(yè)職工工資的增長取決于很多因素：首先取決于勞動力市場供求，這就是所謂的市場基礎調節(jié)作用；二是取決于勞動者本身的人力資本投入，也就是受教育投入，一般情況下，受教育程度越高的所獲得的勞動報酬就越多；三是取決于企業(yè)的經濟效益和勞動者為企業(yè)提供的勞動的數量和質量；四是取決于企業(yè)內部是否建立了集體協(xié)商機制等等。

　　因此，企業(yè)職工工資增長現(xiàn)在確實受很多因素的影響，現(xiàn)在在市場經濟條件下，政府再強制規(guī)定各類企業(yè)都要按一個什么樣的比例漲工資的話是行不通的，要按市場規(guī)律辦事。因為這是企業(yè)分配的自主權，工資分配受到很多因素影響的，特別是用人單位在市場上的經營狀況，各個企業(yè)的經營狀況都不一樣，一刀切的話有的企業(yè)可能很輕松就按照這個比例增長工資，但是有些企業(yè)可能就很困難了。所以一刀切地定一個比例的話再也行不通了，中國也不能再回到計劃體制下由政府指令性地安排企業(yè)職工工資增長的做法了。(據中國政府網文字直播整理）