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　　面對輿論的質(zhì)疑，中國平安新聞發(fā)言人做出回應：“平安的目標，是成為國際一流的金融集團，為了達到這個目標，要有國際化的人才；而要吸引這些人才，自然也要有國際化的薪酬水平�！备吖軐嵭信c績效掛鉤的薪酬體系，并通過與股價掛鉤的長期獎勵計劃確保高管與股東利益的一致性。根據(jù)中國會計準則，平安執(zhí)行董事和高管獎金“因利潤的增長而增加”。言外之意很明白：天價薪酬，合理合法合情。

　　天價薪酬，真那么合理合法合情嗎？世界銀行副行長喬杜里在上海演講結(jié)束，在回答聽眾有關高管年薪問題的提問時，以西方人向有的坦率直言：“有一些公司的高管薪酬水平已經(jīng)高到了不道德的程度，不管是幾千萬的工資還是二三億的工資，有時從個人對企業(yè)貢獻的角度來說，可能不值這些錢”。

　　包括平安公司在內(nèi)的國內(nèi)企業(yè)的高管們，不是總愛說高管的年薪應與國際接軌嗎？一位國內(nèi)更“與國際接軌”的高管，直斥高管天價薪酬“不道德”，公開質(zhì)疑高管“不值這些錢”，這是不是撕下了“與國際接軌”的遮羞布，對國內(nèi)一輪又一輪高管薪攀比競賽的當頭棒喝！

　　高管和高管們的應聲蟲聲稱，天價薪酬是經(jīng)過董事會研究通過的，報經(jīng)了薪酬委員會批準的。可在公司治理形同虛設的條件下，誰都知道，那不過是借了董事會、薪酬委員會之名，行一個人或少數(shù)幾個利益相關者自己給自己定薪酬之實，無怪網(wǎng)民斥責這樣的巧取豪奪比貪污更卑劣，更可惡，更不道德。

　　支撐高管薪酬“國際化”高速增長的，是“中國化”的“圈錢”，“中國化”的政策保護，“中國化”的資源壟斷，“中國化”的普通員工收入增長緩慢�！皣�際化”了的高管們的天價酬金，竟相當于一個城鎮(zhèn)居民年收入的幾十倍幾百倍甚至幾千倍(馬明哲的天價薪酬就是全國城鎮(zhèn)人均收入的4799倍)，既有悖于國情，也實在有失公道。心安理得地自己給自己發(fā)天價薪酬，道德何在？

　　天價薪酬，連世行副行長都看不慣，可不道德的企業(yè)高管們卻在利用自己的話語權強化一個幻覺：高管人才薪酬過低會引起人才流失，后果不堪設想。我的一位熟悉企業(yè)高管的朋友私下談論，馬明哲雖是當了“出頭鳥”，可他的貢獻不小——帶動了中國高管薪酬提升。

　　道德淪喪與缺失之下，管控與法制應當跟上�？晒�眾當向誰寄予期望？(李北陵)