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　　在浙江余姚城區(qū)金型路一幢廠房的一次面試中，面試官李老板試圖對參加面試的小張施暴。幸虧這名21歲的女大學生以跳樓相逼，為自己贏得了救援機會。(新華網(wǎng)3月24日)

　　此事值得所有求職者警醒�，F(xiàn)有招聘模式下，加上求職難，讓數(shù)量龐大的求職者處于信息嚴重不對稱的買方(招聘方)市場。如果不加強監(jiān)管，求職者很容易受到傷害。

　　作為一名即將畢業(yè)的大學生，我和周圍同學搜集就業(yè)信息，主要是通過網(wǎng)絡。大的騙局我到目前為止還不曾親歷，倒是在某知名招聘網(wǎng)站找兼職的過程中，發(fā)現(xiàn)有很多類似“在家為論壇灌水，日收入一百元”的誘人信息。最后經(jīng)過網(wǎng)絡注冊、登記等一番折騰，個人信息泄露無遺，但注冊之后就再也沒下文了。

　　最近，我的同學看到學校BBS發(fā)布了一則某研究所的招聘信息。他按信息中提供的地址找了半天也沒發(fā)現(xiàn)這個單位，與信息中的門牌號對應的竟是一家發(fā)廊！后來，他找學校相關負責老師要到了信息提供者、某副館長的聯(lián)系方式，可無論是手機還是座機，都沒人接聽。再后來上網(wǎng)查詢相關研究所的信息，結果什么也找不到。

　　此前，政府部門曾下大力氣對網(wǎng)站的不良信息進行整頓，能否也規(guī)范一下市場上大大小小招聘網(wǎng)站的招聘信息發(fā)布？可否建立事前審核、事中監(jiān)督、事后接受反饋這樣更正規(guī)、更讓人有安全感的信息發(fā)布機制？

　　招聘不應僅是用人單位和求職者的事情，政府在創(chuàng)造就業(yè)機會的同時，還應切實加強對就業(yè)招聘過程的規(guī)范和監(jiān)督。而招聘信息的發(fā)布，只是其中的一個方面，近來社會輿論反響強烈的個人信息泄露現(xiàn)象、招聘單位公然出示具有就業(yè)歧視的招聘條件，以及用人單位花樣翻新地將應聘者折騰一番不了了之的現(xiàn)象等，都需要政府予以重視和采取切實可行的應對措施。(王國強)