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　　社會力量在高校以外舉辦的招聘會吸引力下降，校園招聘會正成為畢業(yè)生求職首選，也是他們成功求職的主渠道。

　　昨日，華中師范大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心公布的一項調查結果顯示：32.1%的被調查畢業(yè)生通過參加本校或外校組織的中小型校園專場招聘會實現(xiàn)就業(yè)，16.7%的畢業(yè)生通過參加本校或外校舉辦的校內大型供需見面會找到工作，而通過社會力量舉辦的各類型招聘會謀取工作崗位的畢業(yè)生僅占1.6%。

　　華中師大畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦公室主任鐘文銳介紹說，這項名為“2008屆畢業(yè)生成功求職途徑”的調查，由該中心發(fā)起，自2007年12月始，由畢業(yè)生在校園網站上投票進行。目前，投票畢業(yè)生達到1000人。

　　該調查顯示，通過網上投遞簡歷后直接面試洽談落實工作單位的畢業(yè)生占到16.39%，利用社會關系(如親朋好友介紹推薦)、上門自薦、實習表現(xiàn)出色被錄取而實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生分別占全部投票畢業(yè)生的9.8%、4.3%、3.6%。

　　華科大就業(yè)指導中心負責人毛勇杰介紹，校園招聘會針對性強，簽約率高，受畢業(yè)生歡迎，該校2/3的畢業(yè)生通過校園招聘會實現(xiàn)就業(yè)。

　　武漢大學就業(yè)處副處長吳紅波介紹，社會力量舉辦的招聘會因有在職人員參加，一般對工作經驗要求高，畢業(yè)生成功幾率低于校園招聘會。

　　吳紅波認為，各種求職途徑有各自特點與優(yōu)勢，甚至利用社會關系求職，也是充分挖掘就業(yè)資源，只要遵紀守法，不直接擠占他人機會，也不失為一種渠道。（記者萬建輝）