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　　“對(duì)不起，我們不要獨(dú)生子女�！弊蛉�，武科大09屆畢業(yè)生供需見面會(huì)上，某道橋公司招聘人員直接拒絕了前來投簡(jiǎn)歷的“獨(dú)生”應(yīng)聘者，這讓出生在獨(dú)生子女家庭的應(yīng)聘者很無奈。

　　據(jù)了解，該公司主要招聘巖土工程、土木工程等專業(yè)畢業(yè)生，公司項(xiàng)目分布全國(guó)，員工要求經(jīng)常出差。招聘人員說，根據(jù)以前經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)生子女吃苦能力相對(duì)差點(diǎn)，獨(dú)生子女家庭父母也不愿孩子離家太遠(yuǎn)，這些因素使公司的獨(dú)生子女人才流失量較大。

　　該公司人力資源部袁科長(zhǎng)說：“獨(dú)生子女在公司工作不安定，父母年齡加大也會(huì)施加壓力，于是他們就會(huì)跳槽。”他表示，這些結(jié)果是經(jīng)過統(tǒng)計(jì)出來�！拔覀�?cè)僖膊桓颐半U(xiǎn)招獨(dú)生子女了，這也是為學(xué)生好。”

　　跳槽現(xiàn)象日益增多，企業(yè)招聘成本加大，使得企業(yè)招聘更加務(wù)實(shí)。來自農(nóng)村和貧困家庭的畢業(yè)生，他們大多踏實(shí)肯干，很多企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)考慮家庭背景。某焊材料公司招聘科長(zhǎng)表示在其他條件相當(dāng)時(shí)，他們也會(huì)優(yōu)先考慮“窮學(xué)生”。通訊員 陳玲玲 夏葦 記者 屈建成