核心提示
大學(xué)生求職途中,各類招聘廣告是不可缺少的信息源之一,翻閱各類招聘信息,林林總總,似乎“條條大路通羅馬”,似乎“只要愿意,就業(yè)還是很容易的。”但事實上,這些文字的背后,有相當(dāng)一部分,不過是空殼公司,是待捕的網(wǎng)羅。自2008年12月底始,記者走訪求職的大學(xué)生,采訪市勞動保障監(jiān)察支隊的工作人員,甚至化裝成求職者,真是不看不知道,一看嚇一跳。一位大學(xué)生告訴記者,“一年來,我上了許多當(dāng),當(dāng)當(dāng)不一樣!笔袆趧颖U媳O(jiān)察支隊的投訴接待室工作人員稱:“現(xiàn)在的騙子都成人精了,他們很會鉆法律的空子,他們披著合法的外衣,干著騙人的勾當(dāng),專找外來務(wù)工人員和大學(xué)生下手,太可惡了!”
一份天衣無縫的合同
22歲的乾縣姑娘楊敏(化名),2008年畢業(yè)于一家大專院校。她曾多次求職,均沒有找到滿意的工作。
2008年12月初,她在某商報的招聘信息里看到一家商貿(mào)有限公司在招“銷售文員”,待遇還不錯,有底薪,有年休假,且承諾購買各類保險——這是她的期望。
她和一位朋友興沖沖地前去應(yīng)聘。公司位于西安科技路的一間寫字樓。經(jīng)過簡單交談,她們二人便被宣布錄用。公司一位自稱是經(jīng)理的人告訴她們:“公司很注重員工形象,要求員工有統(tǒng)一著裝!蹦俏唤(jīng)理給她們出具了一份說明,大概意思是服裝可自備,也可由公司統(tǒng)一購買。公司訂作服裝360元一套,只要工作滿三個月,此費用由公司支付。她們商量了一下,覺得既然公司統(tǒng)一報銷,還是由公司統(tǒng)一購買比較好。于是兩人分別向應(yīng)聘公司交納了360元的服裝費,與公司簽訂了用工合同。合同雖不是制式,但各類條款分明、雙方該負(fù)的職責(zé),應(yīng)盡的義務(wù)都羅列清晰。接下來,公司“經(jīng)理”給她們分配工作,工作“很輕松”,即拿著公司指定的產(chǎn)品(洋酒)去尋找代售酒店,每個月只要完成8家就可完成當(dāng)月任務(wù),而且,她們的工作時間是彈性制,每天只要向公司打個電話就算是上班了。
酒的包裝全是洋文,她們也看不懂到底是什么。但有一樣,要拿走樣品酒,必須再交一定的押金,據(jù)經(jīng)理說,該酒都是名酒,很貴。由于現(xiàn)金不足,她們沒有拿酒,決定先到酒店碰碰運氣。到了附近的一家酒店,才知道一個事實:酒店每每有新品進(jìn)店,都要交納一定的進(jìn)店費,數(shù)目不菲。她們打電話咨詢公司,結(jié)果被告知,公司沒有這項費用。她們傻眼了,這才意識到上當(dāng)了。投訴至市勞動監(jiān)察支隊,工作人員很同情她們的遭遇,可由于她們已和用工單位簽訂了合同,算是達(dá)成了某種約定,屬自覺自愿,沒法受理,只能付諸于法律。她們找了一個律師咨詢,結(jié)果很不理想,律師告訴她們,僅從合同看,找不出一點破綻,她們簽了合同,屬于自愿,勝訴的把握不大。
市勞動監(jiān)察支隊投訴室的工作人員王鵬告訴記者,勞動合同法第9條明確規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物!毕裆鲜隼,事實上也是違背勞動合同法要求的,企業(yè)出于提升自身形象的考慮,給勞動者提供服飾、用品是企業(yè)的義務(wù),不能把這些成本附加到勞動者身上。
據(jù)工作人員介紹,除了服裝費,多引發(fā)爭議的還有體檢費、建檔費、信譽保證金等等。一般而言,企業(yè)用工,只要勞動者提供近期健康證明即可,但部分騙子公司卻和一些民營小醫(yī)院私下達(dá)成協(xié)議,收取用工者高達(dá)160元的體檢費,有些醫(yī)院連樣子也不做,簽個字就算過關(guān)。至于建檔費,則更可笑,有些把合同文書連同收費單一塊一裝,號稱要上報勞動部門審批,將用工者手中的原始證據(jù)沒收得一干二凈。事實上,正規(guī)的檔案應(yīng)該由人事部門來建。收取信譽保證金的單位則稱,費用出于特殊需要(比如推銷物抵押),反正“幌子”都正而八經(jīng)。
一次永遠(yuǎn)趕不上的“飛行”
沒有任何工作經(jīng)驗,沒有相關(guān)物業(yè)知識的小李被一家招聘物業(yè)人員的公司錄用了。當(dāng)被宣稱錄用,小李說自己當(dāng)時的感覺是“非常幸!。盡管公司管理人員告訴他,工作地不在西安,有可能是杭州,有可能是武漢。但外地怕什么呢?他單身,無牽無掛,只要有個工作就好。再說,這家公司承諾的各種薪酬待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出了他的期望值。幾個月了,小李一直在尋找工作,但有名的大企業(yè),對口專業(yè)的單位門檻太高,他總是被拒之門外。
小李痛快的交了建檔費,交了服裝費,也在指定的醫(yī)院完成了體檢。就是公司預(yù)交的幾百元交通費,小李也痛痛快快的交了。他想,反正一上班公司予以報銷。
一切手續(xù)就續(xù),小李在家等電話,公司管理人員說了,等和杭州的單位聯(lián)系好,機(jī)票訂好,就給他來電話。一日早晨8點,小李接到電話,稱機(jī)票已買好,9點的飛機(jī),工作人員已在機(jī)場等待,請速趕往。小李匆匆收拾好行裝,匆匆沖出家門,等打到的士,已近8點半。司機(jī)告訴他:“提前半小時登機(jī),就是飛也趕不上了!”
小李沮喪之極,沖到公司興師問罪,沒想到公司管理人員早料著了他這一手,拿出事先的合同,一通指責(zé),倒是小李違規(guī)了。小李至此才知道上了當(dāng)。近千元的先期“投資”索要無果,只好投訴至市勞動監(jiān)察支隊。和小李一樣上當(dāng)?shù)娜诉有很多。
需要花錢購買的業(yè)績
女生小葉畢業(yè)于西安一家民辦院校,雖是大專學(xué)歷,但身高、氣質(zhì)都非常理想。和大部分同學(xué)一樣,她對未來充滿憧憬,雖然各大商場招聘售貨員、收銀員的啟事比比皆是,但她不想從這樣的起點開始,她想進(jìn)公司,學(xué)得一技之長,然后自己創(chuàng)業(yè)。
2008年7月,小葉在西安某招聘網(wǎng)很快找到了期望中的公司。公司位于小寨,雖然規(guī)模只有三室一廳,但干凈、整潔、有序。公司的墻上員工的各類活動照片充滿了青春與活力。招聘非常正規(guī),一關(guān)關(guān)要過,也有人不時被刷掉。當(dāng)然,小葉被幸運的留了下來。第一個月是在各類培訓(xùn)中度過的,授課,搞活動,時間被排得滿滿當(dāng)當(dāng)。一個月下來,小葉很有收獲,知道了生存的不易,就業(yè)的艱難,因為在課堂上,有些內(nèi)容就如同一個賬本:家里老人的贍養(yǎng)費用,將來孩子的成長費用,生存所需的房子的費用等等,讓小葉切實感受到了危機(jī)。但希望一直在燃燒,這家公司的董事長,一個不如小葉的人,白手起家,創(chuàng)立了讓人仰視的成績。培訓(xùn)也讓小葉明白了一個道理:公司雖然才剛起步,但愛拼才會贏。她將是員老,別人行的她也行,將來,她會干得和董事長一樣好,面包、房子、汽車……一切都會有的。
為了起點高一點兒,她選擇了做店長,她花了數(shù)千元買了公司的產(chǎn)品。后來,為了能出國接受更高層次的培訓(xùn),為了能和領(lǐng)導(dǎo)層更近一些,為了保住自己的業(yè)績……小葉繼續(xù)投入,自己的積蓄、父母的、朋友的,她投入近5萬元。
小葉心中有夢,公司的產(chǎn)品雖然非常昂貴(一塊香皂就150元),但小葉還是充滿信心。但她太忙了,她早出晚歸,每天要承擔(dān)公司各種各樣的事務(wù),培訓(xùn)新同事、參加各類活動……她的商品越積越多,沒有時間去促銷,她的“店員”也沒有絲毫進(jìn)展,等她的錢都變成了一堆堆東西,生活日漸拮據(jù),她的頭腦才漸漸清醒了,沒有任何收入,生存都難,她還能保住業(yè)績嗎?
小葉明白過來,想和同事交流,才發(fā)現(xiàn),大家一直被各種各樣的事務(wù)阻隔著,幾乎沒有說過一句探討的話,她回想了全過程,最可怕的是,除了兩箱貨,她沒有留下公司的哪怕是一張白條式的憑據(jù)。
小葉說,公司為每個人量身定做了一個坑,你想不跳都難,她說,這些錢大部分是借的,春節(jié)在即,她拿什么給人家還呢?就算花錢買一教訓(xùn),可這教訓(xùn)也太貴了吧!
小葉告訴記者,這個公司已成立兩年,至今員工不過十幾人,還在招,不知道還有多少人要上當(dāng)呢,她們曾報過案,也去過工商機(jī)關(guān),均無果。
對求職者的一點忠告
12月29日,記者來到一家被投訴的物業(yè)公司喬裝應(yīng)聘,穿過黑乎乎的通道,敲了敲門,一個人應(yīng)聲開門,他的舉止非常奇怪,先探出頭來看了看四周,然后把記者拉進(jìn)門去。所謂的辦公室很簡陋,幾張辦公桌,工作人員總共三人。當(dāng)時有一應(yīng)聘者正在填表,記者欲上前打招呼,被工作人員巧妙的擋了。得知記者是個老西安,他忙把記者拉到另一房間。所有的談話都非常慎重,幾乎找不出破綻。記者故意裝傻,稱自己沒有特長,專業(yè)也不對口,讓工作人員給推薦一個合適的崗位,接待人員猶豫了一下,說經(jīng)理助理比較合適,但人已招滿……
據(jù)西安市勞動監(jiān)察支隊投訴室工作人員介紹,這些騙子比較青睞外來務(wù)工人員和戶口在外地的大學(xué)生,在投訴的案例中,法律專業(yè)的學(xué)生無一人。該接待室工作人員呂姣告訴記者,事實上,騙子的騙術(shù)并不高明,只要稍有經(jīng)驗者就可以甄別。比如所謂的公司辦公條件簡陋,租用酒店的或?qū)懽謽堑姆块g很少,在民房內(nèi)辦公等等。求職人員可以委婉打聽一些信息,掌握必要的勞動合同法內(nèi)容就可以識別,但遺憾地是,大部分人求職心切,從而上了當(dāng)。
接待員閆廣學(xué)告訴記者,許多受了騙的網(wǎng)民自發(fā)在網(wǎng)上張貼了騙人招聘企業(yè)的黑名單,但這些企業(yè)仍然在生存,在行騙。有的名聲不好了,馬上換一個名字重新注冊,繼續(xù)騙人的勾當(dāng)。讓他們煩心的是,他們曾致電我市一家頗有影響的報紙,希望能對廣告內(nèi)容加以驗證,但該報社回復(fù),報社部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包某些廣告公司,只要有合法的注冊手續(xù),他們是不能拒絕客戶刊登廣告的要求的。
西安市勞動監(jiān)察支隊投訴室工作人員每天都要接待各種各樣的投訴,采訪期間,投訴電話不斷。工作人員也很無奈。大家都知道天上不會掉餡餅這個道理,所以,對于求職者來說,面對門檻太低,用人很隨意的公司,不妨多打個問號。問問為什么?(張雅琴 鄧斌 封鮮玥)
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