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　　招聘單位“以校取人”屬于歧視，很不公平。非“211”大學(xué)也培養(yǎng)了大批高素質(zhì)、有特長的學(xué)生�！耙孕Ｈ∪恕贝靷�了廣大學(xué)生的上進(jìn)心。用人單位招聘大學(xué)生，應(yīng)該“以人取人”，把畢業(yè)生的品德、全面素質(zhì)放在第一位，給每個(gè)人平等競爭的機(jī)會(huì)

　　我的一個(gè)學(xué)生，品學(xué)兼優(yōu)，還是優(yōu)秀學(xué)生干部，擔(dān)任學(xué)院團(tuán)委副書記、班長。面對畢業(yè)生就業(yè)難的壓力，她放棄了被上海一所民辦高校錄取的機(jī)會(huì)，打算回老家工作，春節(jié)前給那邊一所大學(xué)投了自薦材料，應(yīng)聘學(xué)生輔導(dǎo)員。因?yàn)樗�一直做學(xué)生干部，熱愛并熟悉學(xué)生工作。但想不到的是，那所大學(xué)有關(guān)部門以她不是“211”高校的畢業(yè)生為由，將她拒之門外，連參加競聘的資格也沒給。這名學(xué)生放棄留上海而愿去老家工作，我認(rèn)為是很好的選擇，鼓勵(lì)她這樣做，現(xiàn)在她卻十分失望和沮喪。她問我這是怎么回事，我無言以對。據(jù)我所知，像某大學(xué)這樣“以校取人”的高校和用人單位很多，對此我是不贊成、不滿意的。

　　公平最重要的是機(jī)會(huì)公平過程公平

　　“以校取人”是歧視非“211”高校，很不公平。全國普通高校有1700多所，如果把“有資格應(yīng)聘”的高校限定在100所以內(nèi)，等于把絕大多數(shù)高校的畢業(yè)生排除在了招聘之外�！�211”高校固然是質(zhì)量比較好的高校，但不等于其他高校沒有優(yōu)秀畢業(yè)生。長期以來我國高校在招生時(shí)分等級(jí)，從提前錄取、一本、二本、三本到民辦高校，學(xué)生由高分到低分按等級(jí)依次錄取，這是不合理、不公平的，在社會(huì)上引起了議論紛紛�，F(xiàn)在學(xué)生畢業(yè)了，用人單位又要按學(xué)�！暗燃�(jí)”取人，那就更不合理、更不公平了。公平最重要的是機(jī)會(huì)公平、過程公平，不給畢業(yè)生應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，有何公平可言？至少給畢業(yè)生參與競爭的機(jī)會(huì)，才叫公平。如果在競爭中失敗了，不被錄用，這也是公平的，勝者上、敗者下，理所當(dāng)然。

　　我們不禁要問，不讓他們參與應(yīng)聘、參與競爭，怎么知道他們不能勝任呢？一般大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生可能少于重點(diǎn)大學(xué)，但也不乏優(yōu)秀者，愛因斯坦、居里夫人、李四光、華羅庚、魯迅、郭沫若……都不是畢業(yè)于名牌重點(diǎn)大學(xué)，如果用人單位都拒絕錄用他們，這些杰出人才不就被埋沒了嗎？“以校取人”不公平，應(yīng)該讓非重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生和重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生在同等條件下競爭，在競爭中決定取舍，這才是公平的。

　　非“211”大學(xué)中，其實(shí)有許多高質(zhì)量、高水平、有特色的學(xué)校和專業(yè)，培養(yǎng)了大批高素質(zhì)、有特長的學(xué)生。有些學(xué)生高考時(shí)因某門功課沒考好，沒有進(jìn)入重點(diǎn)大學(xué)，不等于他門門功課都不好，更不能認(rèn)為他整體素質(zhì)不好，況且他進(jìn)大學(xué)后會(huì)進(jìn)步、變化的；相反，有些學(xué)生雖然高考進(jìn)入重點(diǎn)大學(xué)，但進(jìn)校后放松了學(xué)習(xí)、不求進(jìn)取，則會(huì)退步、變化的�！拔▽W(xué)校論”是“唯成份論”、“唯出身論”的翻版。實(shí)踐證明，杰出人才并非都出自于重點(diǎn)大學(xué)。社會(huì)調(diào)查表明，美國企業(yè)500強(qiáng)的CEO(首席執(zhí)行官)，僅10%畢業(yè)于“常青藤”大學(xué)，有10%的人沒有讀完大學(xué)，80%的人畢業(yè)于一般大學(xué)。驚人相似的是，據(jù)調(diào)查，我國100名有成就的青年企業(yè)家，也是僅10%畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)、名牌大學(xué)，10%是小學(xué)到高中文化水平，而80%的人出自一般高校。

　　“以校取人”助長應(yīng)試教育愈演愈烈

　　“以校取人”，挫傷了廣大學(xué)生的上進(jìn)心。如果不論怎么努力、怎么有成績，畢業(yè)后仍被一些單位武斷地拒之門外，連應(yīng)聘的機(jī)會(huì)也不給，勢必傷害學(xué)生的自尊心�，F(xiàn)代管理科學(xué)的激勵(lì)理論告訴我們，正確的管理理念和方法是引導(dǎo)、激勵(lì)人們積極進(jìn)取、努力向上，并將他們?nèi)〉玫某煽兣c所獲的利益掛鉤。如果我們的高校和其他用人單位不限定少數(shù)高校畢業(yè)生可以應(yīng)聘，而廣開才路，向所有高校的畢業(yè)生開放，這既可選拔到更好、更多的優(yōu)秀人才，又能激勵(lì)眾多的非 “211”大學(xué)的學(xué)子們勤奮學(xué)習(xí)、努力成才，豈不是大好事？

　　“以校取人”，必將助長應(yīng)試教育愈演愈烈�，F(xiàn)在許多高中生和他們的家長，把考取重點(diǎn)大學(xué)、名牌大學(xué)作為唯一奮斗目標(biāo)，因?yàn)檫M(jìn)了這些大學(xué)，將來地位高、待遇高，自己的身價(jià)高，對其他高校不屑一顧。有的考生被錄取到省級(jí)重點(diǎn)高校也不去，執(zhí)意要復(fù)讀，明年再考全國重點(diǎn)大學(xué)。近年來，復(fù)讀生越來越多，有些地區(qū)高達(dá)30%左右，這是值得深思的！高考是指揮棒，就業(yè)也是指揮棒，如果“以分取人”，就會(huì)導(dǎo)致學(xué)生一味追求高分；如果“以校取人”，就會(huì)導(dǎo)致學(xué)生一味追求名校�！耙苑秩∪恕�、“以校取人”，顯然完全違背了“以人為本”的理念。我們的教育要促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展，絕不能僅引導(dǎo)學(xué)生追求高分、追求名校，丟掉了思想品德、失去了健康的身體。

　　用人單位招聘大學(xué)生，應(yīng)該“以人取人”，把畢業(yè)生的品德、全面素質(zhì)放在第一位，給每個(gè)人平等競爭的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)和促進(jìn)青少年沿著德、智、體、美全面發(fā)展的道路前進(jìn)。我強(qiáng)烈呼吁：各高校和用人單位取消“以校取人”的做法。　　(楊德廣 作者為上海師范大學(xué)原校長、教授)