兩會期間,全國人大代表、中國科學院院士、南開大學校長饒子和特地抽出半天休息時間,回到學校同南開大學2009屆畢業(yè)生一起開了一場就業(yè)座談會。令老教授沒有想到的是,在《就業(yè)促進法》實施一年多之后,就業(yè)歧視問題竟然又一次從同學們口中反映出來。
具有諷刺意味的是,同學們向校長反映就業(yè)性別歧視那天,正好是三八國際勞動婦女節(jié),“《就業(yè)促進法》明確規(guī)定,不允許實施就業(yè)歧視,怎么會又有女生跟我反映這個問題呢?”
《就業(yè)促進法》規(guī)定,“各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境,消除就業(yè)歧視,制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助”,“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視”。
但這些規(guī)定并沒有詳細說明如何認定用人單位對勞動者實施了就業(yè)歧視,由于規(guī)定不夠詳細,更多的時候,勞動者即使真的遭遇“就業(yè)歧視”,只要拿不出證據(jù),那也只有“啞巴吃黃連”。
“我的學生告訴我,就算是公務(wù)員招收,也有這種性別歧視存在。有的單位并沒有在招收條件中寫不要女的,但實際招人的時候卻全部招男的。”饒子和建議,國家應(yīng)該出臺相關(guān)的補充規(guī)定,明確要求用人單位公開標明每次招聘的男女生比例,“這樣才可能有一些約束作用”。
饒子和的話還得到了全國人大代表、天津大學校長龔克的響應(yīng),龔克說:“就業(yè)歧視問題我也聽學生反映過,是說嫌棄個子矮的。我聽有的代表說要制定《反就業(yè)歧視法》,我倒覺得,應(yīng)該先把現(xiàn)有的《就業(yè)促進法》重新檢查一遍,補充好了再說。”
饒子和同時提到,各學校要找準自己的定位,才能讓學生在就業(yè)市場上找到用武之地。饒子和并不主張?zhí)幪帬巹?chuàng)“研究型大學”,他說:“辦大學不能跟風,要有各自的特點。”他認為,即使沒有經(jīng)濟危機,我們同樣會面臨大學生就業(yè)難題!爱斍暗木蜆I(yè)困難讓我們反思,所設(shè)專業(yè)是否能與社會需求對接!(中國青年報與新浪聯(lián)合訪談)本報記者 王燁捷 張國
銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠h〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔$粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |