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　　全球金融風暴從美國沖越太平洋到達此岸的日本，絲毫看不出有減弱的趨勢。豐田、日產、東芝等國際大公司紛紛亮出赤字紅牌，越來越多的勞動者正轉入到失業(yè)大軍中。日本的大學生就業(yè)也一改往年“賣方市場”的優(yōu)勢行情，明年的畢業(yè)生無奈面臨低就業(yè)冰河期。

　　今年的畢業(yè)生還算僥幸

　　據日本厚生勞動省和文部科學省日前公布的數據，至2月1日止，今春畢業(yè)的大學生就職“內定率”是86.3%，比去年同期下降2.4個百分點。這是5年來第一次出現下滑。

　　所謂內定，通俗地講就是用人單位在學生畢業(yè)前便對其承諾“畢業(yè)后接收你來這里工作”。根據日本法院的見解，當事雙方如有正當理由雖然可以解除這種關系，但它也屬于一種勞動契約。

　　從比例看，今年日本高校畢業(yè)生的就業(yè)率下滑幅度還不大。這主要是因為日本大學生都是3月畢業(yè)、4月就職，而且近年來開始求職的時間提前。文部科學省的調查顯示，目前大四學生中的27%在三年級時即2007年的11月就開始找工作了。到去年秋天金融危機影響浮現時，多數學生已經確定了工作單位。

　　取消“內定”——還沒就業(yè)就被提前解雇

　　提前找工作，提前被“內定”，固然是好事，但“內定”與簽署正式合同畢竟不同。

　　日本企業(yè)的經營狀況從去年秋季開始惡化，不少用人單位以“業(yè)績下滑”為由向已“內定”的學生提出取消承諾，導致這些學生還沒畢業(yè)就職就已被提前解雇了。

　　有些企業(yè)為了放棄招聘新人，甚至拿出幾十萬至上百萬日元對其進行補償。

　　據悉，房地產業(yè)的“日本綜合地所”公司就給53名被解除“內定”關系的大學生每人100萬日元。

　　據日本政府統計，到2月19日，共有1574名畢業(yè)生被用人單位取消了“內定”。

　　臨近畢業(yè)，被取消“內定”的大學生從頭開始尋找工作難度非常大，由此引發(fā)了許多學生與取消“內定”用人單位的爭端。

　　雖然多數取消“內定”的用人企業(yè)的確是受到了金融危機的影響，但國民輿論還是對這種行為大加痛斥，認為他們缺乏社會責任感，對大學畢業(yè)生造成了難以彌補的損傷。連執(zhí)政黨和政府高官也表示應該對其中“品質惡劣”的公司進行曝光。

　　來年畢業(yè)生直面“就業(yè)冰河期”

　　“絕對生不逢時！怎么就趕上這樣就業(yè)難的年景？”

　　“到去年6月時還都認為是賣方市場，都說找工作不愁�，F在完全變了，簡直是就業(yè)冰河期！”

　　“別說進理想的大公司了，能找個小公司容身就謝天謝地了！”

　　幾個將于明年春季畢業(yè)的大學生發(fā)出這樣的感嘆。

　　目前的經濟形勢和越來越顯嚴峻的調查數據令這些學生對就業(yè)前景深感不安。

　　日本“樂天調研”公司2月公布的網絡調查結果顯示，認為2010年就業(yè)形勢為“冰河期”和“超級冰河期”的受訪者達65.6%。

　　《每日新聞》20日發(fā)表的對日本全國100家企業(yè)預定采用2010年畢業(yè)生意向的調查結果顯示，回答“減少”的占40家，大大超過了去年的9家。回答“增加”的只有5家，是近5年來最少的。

　　19日，豐田汽車公司發(fā)表明年招聘新人計劃，雇用大學及高等�？茖W校畢業(yè)生規(guī)模為1400人，比今年的2733人幾乎減少一半。本田汽車公司明年招聘畢業(yè)生減少40%，為890人。佳能公司招收400人，縮減65%。今年招收580人的日產汽車公司則試圖把明年新員工的人數控制在兩位數內。

　　冰河期擇業(yè)更重“實際”和“穩(wěn)定”

　　求職形勢越來越嚴峻，學生們對工作的要求也一降再降——經濟危機形勢下無法再挑肥揀瘦。

　　往年間，日本大學生就業(yè)時非常重視企業(yè)規(guī)模和知名度，“大公司志向”占據首位。隨著經濟危機后眾多的大規(guī)模企業(yè)出現破產以及業(yè)績惡化，學生擇業(yè)開始出現注重公司業(yè)績以及能否長期雇用的傾向。

　　從“樂天調研”公司調查結果看，對于擇業(yè)的重視條件，53.3%的本年度畢業(yè)生選擇“是否是自己喜歡的工作”，42.8%的學生選擇“工作有干頭”。而明年畢業(yè)的學生在這兩項上分別降到了35.9%和34.9%，而選擇“能否長期雇用”及“公司業(yè)績是否好”的占34.4%和 14.4%，較今年應屆畢業(yè)生的14.4%和11.5%有了顯著增長。

　　專業(yè)就職公司“每日通訊”近日出臺了明年大學本科和碩士畢業(yè)生就職目標企業(yè)人氣排行榜。從理工科看，索尼公司時隔6年重登榜首，去年排名第八的松下公司躍居第二位，而連續(xù)5年奪冠的豐田公司則下滑到第七。文科變化不大，JTB旅游集團公司、資生堂、全日空、三菱東京UFJ銀行、日本航空等前5家企業(yè)排名未動。

　　有分析指出，索尼公司在藍光與HD的規(guī)格競爭中勝出，顯示出較好的技術能力以及不斷創(chuàng)新的公司風氣，受到學生的追捧。而豐田公司的業(yè)績大幅下滑以及日本自動車行業(yè)頻頻解雇臨時工的消息屢見報端，對學生的擇業(yè)產生了影響。

　　除更注重業(yè)績和雇用時間的“實際”之外，“穩(wěn)定”也是追求的重要目標。

　　公務員職位成了香餑餑

　　經濟不景氣，公務員職位就成了香餑餑。外務省、財務省、經產省等各部委的公務員錄取搶破頭自不必提，連往年招不滿的地方警察也成了擇業(yè)熱點。

　　千葉縣警署日前宣布為期兩周多的“2008年度警官錄取考試特別募集”結束，共有來自全國除富山縣之外45個都道府縣的1620人報名參加考試，競爭50個工作崗位。這次“特別募集”其實是因為2008年錄取警察沒有招滿名額。時隔一年情況發(fā)生了如此變化，應征者遠超預想，不禁令千葉縣警方感到又驚又喜。本報駐日本記者 裴軍