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　　當(dāng)越來越多的人不堪生活壓力選擇撤出一線城市的時候，二三線城市迎來一個寶貴的發(fā)展契機(jī)。

　　“我生活在繁華的大都市，但這些繁華與我無關(guān)。”

　　在北京打拼三年的小王終于打點好心情和簡單的行囊準(zhǔn)備回江蘇老家了，在那里，他剛剛考取了一個公務(wù)員的職位。

　　小王告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，下定回家的決心并不容易。當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)，小王義無反顧地選擇留在這個舉目無親的大都市打拼，吸引他的是這里繁華的都市氣息，他堅信憑自己的雙手，可以在這里拼出一片天地。但3年過去了，他卻離自己的夢想越來越遠(yuǎn)。

　　這個城市低檔、中檔、高檔的小區(qū)越來越多，小王卻一直租住在郊區(qū)的小平房；工作在高檔的寫字樓，薪水卻只有3000元；私家車激增，小王的經(jīng)濟(jì)狀況卻只夠每天擠地鐵擠公交……“我在北京，卻不能融入北京�！�

　　逃離大都市！越來越多的人產(chǎn)生了和小王一樣的念頭。

　　智聯(lián)招聘最新發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在北、上、廣、深4個城市工作的職場人中，近8成職場人偶爾會有離開一線城市的念頭，具體比例為76.2%。

　　進(jìn)一步的假設(shè)，如果確實有就業(yè)機(jī)會，80.8%的職場人表示，自己確實會去二三線城市就業(yè)。

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)發(fā)展顧問郝建告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，一線城市工作的職場人逃離大城市的首要原因是：房價太高，生活成本難以承受，比例為61.7%。其次是工作壓力太大，生活節(jié)奏過快，比例將近5成。還有超過1/3的職場人認(rèn)為，一線城市生活環(huán)境惡劣、空氣污染嚴(yán)重、交通擁擠令人難以忍受。

　　一線城市人才的流出對于迅速發(fā)展的二三線城市無疑是個好消息。

　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2007-2010四年該網(wǎng)站2000多萬份簡歷的地域求職意愿顯示，以湖北為意愿的簡歷分別為千分之三、千分之四、千分之五和千分之六，明顯呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢。

　　與此同時，二三線城市對于人才的需求也在激增。提供職位在大連的企業(yè)發(fā)布在智聯(lián)招聘的日平均在線職位數(shù)2009年為12998個，2010年為25447個。

　　此外，人力資源雇用與管理服務(wù)商萬寶盛華在去年 12 月發(fā)布的一項調(diào)查也顯示，中國大陸地區(qū)2010 年第一季度的就業(yè)前景繼續(xù)向好，其中重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇用前景超過京廣滬，這預(yù)示著二三線城市將為求職者提供更多的工作機(jī)會。

　　對中國二三線市場最具洞察力的外資企業(yè)早就有了動作。早在2008 年，一項“英國企業(yè)在中國地方城市的商機(jī)”的報告就指出，35 個二三線城市極具商機(jī)，其中包括大慶、唐山、東營、煙臺、淄博、紹興、包頭等城市。

　　“未來一段時間，一線城市白領(lǐng)向二三線城市轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象會更明顯。越是進(jìn)入后工業(yè)化時代，對白領(lǐng)的爭奪越明顯，如設(shè)計、規(guī)劃、電信等行業(yè)。二三線城市不僅相對宜居，而且功能定位更加全面，這將使得城市中產(chǎn)階層流散甚至?xí)�成為一種常態(tài)。”中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼指出。

　　“與那些一直工作在二三線城市的人相比，從一線城市大企業(yè)尤其是跨國公司跳槽到二三線城市的人具有更寶貴的工作經(jīng)驗，這些人往往更職業(yè)化。”郝建指出，相對規(guī)范的、制度化的公司文化也更容易借這部分人傳遞給這些中小城市的企業(yè)，以加快這些公司的發(fā)展。(記者 李會）