昨天，太和顧問發(fā)布的《房地產業(yè)薪酬報告》顯示，今年房地產業(yè)收入正以10.3%的速度遞增，成為繼金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)之后第四大高收入行業(yè)。房地產業(yè)的薪酬水平目前呈結構性增長，在某些企業(yè)、某些崗位上增長幅度較大，整體差距正在拉大。同時，二線城市房地產業(yè)薪酬正逐步追趕北京、上海、廣州等一線城市從業(yè)人員腳步。
北京房地產高管年薪42萬
太和顧問的報告指出，盡管在房地產行業(yè)里很普通的銷售專員、項目經理一年收入十幾萬甚至幾十萬不在少數(shù)，也有某些企業(yè)、某些崗位因為受到項目制的影響而有可能在短期內出現(xiàn)高薪現(xiàn)象，但從整個行業(yè)的角度看這些只是暫時存在。伴隨著房地產行業(yè)的逐漸成熟，具有豐富經驗和專業(yè)技術的人才將備受矚目，薪酬的給付也將越來越多地向這類人傾斜。
以北京房地產行業(yè)為例，房地產高管的年薪約在42.06萬元(中位值)左右，其中年度基本現(xiàn)金為181476元，而在房地產業(yè)中層21.45萬元的年薪中，其年度基本現(xiàn)金約為9.8萬元。在北京、上海和廣州三地中，上海房地產行業(yè)的總體收入均高于北京和廣州兩地。如上海房地產公司高管的年薪約在44.9萬元，房地產公司的中層年薪在22.3萬元左右，一般員工年薪約為9.63萬元。北京房地產公司高管年薪為42萬元左右，中層年薪約為21.45萬元，一般員工約為8.4萬元。而廣州房地產公司高管年薪在37.2萬元左右，中層年薪為17萬元左右，一般員工只有8.55萬元左右。
大公司薪酬高于中小型地產公司
通過數(shù)據分析發(fā)現(xiàn)，薪酬增長的幅度和企業(yè)規(guī)模也是密切相關的。對于集團化經營、品牌知名度較高、擁有先進管理理念的大型房地產企業(yè)而言，薪酬水平的定位要遠高于中小型房地產企業(yè)。人才作為企業(yè)發(fā)展的重要資源將逐漸向行業(yè)中高端企業(yè)集中的趨勢是不可避免的。如高管層的年薪呈逐年上漲趨勢，今年達43萬元左右，中層管理的年薪約在13.5萬元左右。
房地產人才全面匱乏
太和顧問在調查中發(fā)現(xiàn)，伴隨地產企業(yè)規(guī)模的擴大和異地擴張，多地多項目的管控問題變得更加嚴峻。人才全面匱乏成為房地產企業(yè)人力資源管理面臨的主要問題。隨著房地產行業(yè)最近10年的飛速發(fā)展，對人才的需求也是連年直線上升。
目前，房地產行業(yè)的人才流動率一直居于各行業(yè)之首，過去的一年中企業(yè)為了能招到滿意的人才更是不惜重金上演了無數(shù)驚心動魄的挖墻腳大戰(zhàn)。其中北京的一些技術性崗位的薪酬比2006年激增了50%。人才短缺成為房地產業(yè)繼資金和土地后又將面臨的一大難題。
此外，由于眾多大型房地產集團公司不斷擴張，大大刺激了二、三級城市房地產行業(yè)的薪酬增長�！秷蟾妗愤�認為，明年地產市場將逐步回歸理性，房價漲幅將進一步回落。房地產行業(yè)的薪酬增長也將相應趨緩。(楊青)
