針對個(gè)別企業(yè)采取轉(zhuǎn)簽合同、改變用工方式或分解用工期限等“小動(dòng)作”規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，廣州市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日透露，目前被部分企業(yè)認(rèn)定的新法“漏洞”在正式實(shí)施前都會(huì)被封死，相關(guān)條文的補(bǔ)充解釋將與新法一同實(shí)施。他提醒勞動(dòng)者，如果不是出于本意，即使在辭職書上簽了字，勞動(dòng)部門也認(rèn)定該辭職書無效。
政府稱新法未加重企業(yè)負(fù)擔(dān)
華為“辭職門”事件硝煙未散，廣州日前也接連發(fā)生類似“勸辭”事件。知情人士表示，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，企業(yè)如此舉動(dòng)意在規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，按照企業(yè)的說法，是為了“節(jié)約企業(yè)成本”。
這樣的行為是否可以“合法”規(guī)避新法有關(guān)條文？市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長謝迎建昨日肯定地回答，無論什么“動(dòng)作”，都無法繞過法律條文，目前企業(yè)認(rèn)定的新法“漏洞”在2008年1月1日前都會(huì)被補(bǔ)充解釋封死。他表示，《勞動(dòng)合同法》并沒有加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，只是加大了對違法用工行為的處罰。謝處長強(qiáng)調(diào)，一切惡意規(guī)避法律的行為肯定行不通。
員工如權(quán)益受損應(yīng)及時(shí)投訴
記者從可靠途徑獲悉，日前發(fā)生在開發(fā)區(qū)某港資企業(yè)的“勸辭”事件昨日下午已基本解決。據(jù)悉，在勞動(dòng)保障部門的介入下，該公司已召開員工大會(huì)，宣布已辭職并轉(zhuǎn)簽合同的員工全部“恢復(fù)原狀”，因轉(zhuǎn)簽合同而縮短的工齡重新計(jì)算。謝處長說，這個(gè)結(jié)果的出現(xiàn)并不意外，和番禺“辭職門”一樣，所有違背員工意愿簽訂的“辭職書”，勞動(dòng)部門認(rèn)定無效。
謝處長提醒勞動(dòng)者，在特殊的受壓情況下，勞動(dòng)者違背真實(shí)意愿簽訂的“主動(dòng)辭職書”，勞動(dòng)部門可以認(rèn)定屬于無效文書。謝處長建議員工勇敢主張自己的權(quán)利，在權(quán)益受損后，應(yīng)該及時(shí)投訴至勞動(dòng)部門。
法律不會(huì)忽略勞務(wù)派遣
記者了解到，目前企業(yè)規(guī)避法規(guī)的主要“動(dòng)作”，包括勸辭、轉(zhuǎn)簽合同或改變用工方式。謝處長介紹說，新法特別規(guī)定的用工方式包括勞務(wù)派遣和非全日制用工，勞動(dòng)合同法并未對特殊用工規(guī)定合同期限，也尚未要求用工單位承擔(dān)員工社保。他介紹說，在開發(fā)區(qū)發(fā)生的辭職事件中，轉(zhuǎn)簽合同的員工莫名其妙地成為“勞務(wù)派遣人員”�！坝腥诉�提出分解固定職位，起用非全日制員工，這樣也也可以不簽無限期合同，不買保險(xiǎn)�！敝x處長笑著說，如果企業(yè)真的這樣做，不僅不能節(jié)約成本，反而得不償失。記者了解到，勞務(wù)派遣的“空子”主要在新法第66條，派遣的臨時(shí)性、輔助性、替代性沒有清晰界定。對此，謝處長透露，勞動(dòng)部很快就要出臺相關(guān)解釋“三性”，派遣時(shí)間不會(huì)超過一年。(文安 林甲松)
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