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　　曾經(jīng)在2006年胡潤(rùn)百富榜上成為內(nèi)地首富的東莞玖龍紙業(yè)有限公司董事長(zhǎng)張茵，今年也作為連任的全國(guó)政協(xié)委員，來(lái)到北京參加兩會(huì)。昨天張茵在接受記者采訪時(shí)表示，這次她準(zhǔn)備向大會(huì)遞交三份提案，其中一份就是建議繼續(xù)完善《勞動(dòng)合同法》，她認(rèn)為新法提出的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，相當(dāng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的鐵飯碗，建議修改為簽訂為期3—5年有期限的勞動(dòng)合同。

　　新法讓不少企業(yè)轉(zhuǎn)移投資

　　張茵認(rèn)為新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，給一些企業(yè)增加了很多成本支出和風(fēng)險(xiǎn)，為此很多企業(yè)都在少請(qǐng)人，或者干脆轉(zhuǎn)移投資。據(jù)安永、普華永道等著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的調(diào)查，現(xiàn)在尋求將企業(yè)轉(zhuǎn)移到越南、印度的人絡(luò)繹不絕，有些外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)甚至選擇結(jié)業(yè)關(guān)閉，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)并沒有達(dá)到歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的水平，而人口卻比他們高很多，現(xiàn)在非常需要這些外資和民營(yíng)企業(yè)，來(lái)保證低文化層次人群的就業(yè)。如果任其發(fā)展，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致國(guó)內(nèi)就業(yè)率下降，這對(duì)低文化層次、技術(shù)含量不高的人群沖擊更大。

　　對(duì)此張茵建議結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，完善《勞動(dòng)合同法》，取消無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這項(xiàng)條款。而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論對(duì)資方還是無(wú)技術(shù)的勞動(dòng)者，都是一種壓力，建議改為簽訂為期3—5年有期限的勞動(dòng)合同。她還建議在提前解除勞動(dòng)合同方面，給予企業(yè)更多的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，對(duì)合同期未滿的員工，如勞資雙方不能協(xié)商一致，企業(yè)可以通過(guò)依法補(bǔ)償?shù)姆绞�，提前解除勞�?dòng)合同。

　　建議根據(jù)CPI提高最低工資

　　此外，張茵還建議加大對(duì)低收入人群的保護(hù)力度，每年根據(jù)消費(fèi)指數(shù)，適時(shí)適當(dāng)提高他們的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果資方達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者就可以追究資方的法律責(zé)任。

　　張茵準(zhǔn)備遞交的另外兩個(gè)提案，是關(guān)于節(jié)能減排設(shè)備進(jìn)口稅率和個(gè)人所得稅的，她表示按照目前國(guó)內(nèi)的個(gè)人所得稅計(jì)算方法，月收入超過(guò)人民幣10萬(wàn)元，即以累進(jìn)稅率45%征稅，而且沒有合理的退稅、免稅政策，這高過(guò)很多歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的最高稅率，例如美國(guó)的最高累進(jìn)稅率只為35%，英國(guó)、法國(guó)和日本的只為40%.對(duì)此她建議把最高累進(jìn)稅率減至30%，同時(shí)相應(yīng)提高各階層收入水平稅率的起征點(diǎn)，吸引國(guó)際上的優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀人才首先選擇來(lái)中國(guó)發(fā)展。

　　-觀點(diǎn)碰撞

　　新實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》提出的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相當(dāng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的鐵飯碗，對(duì)資方和無(wú)技術(shù)的勞動(dòng)者，都是一種壓力。——張茵

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非只對(duì)勞動(dòng)者有利……長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有利于勞動(dòng)者把企業(yè)當(dāng)成家，共同把企業(yè)搞好，形成勞資共贏面。

　　——全國(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)劉繼臣

　　-專家說(shuō)法　“鐵飯碗”是誤解

　　之前全國(guó)人大常委會(huì)法工委行政法室主任李援在做客央視時(shí)表示，“鐵飯碗”是對(duì)“無(wú)固定期限合同”這一概念的誤解，因?yàn)樾路ㄒ?guī)定，無(wú)固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，它和固定期限合同一樣，只要出現(xiàn)解除合同的法律條件，都是可以解除的。全國(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)劉繼臣認(rèn)為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非只對(duì)勞動(dòng)者有利，因?yàn)橐粋�(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起感情，長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有利于勞動(dòng)者把企業(yè)當(dāng)成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成勞資共贏的局面。(記者 游星宇)