“我們可以和張茵辯論,去她的企業(yè)調(diào)研,測算她的用工成本提高了多少?甚至可以在電視臺(tái)公開PK,在報(bào)紙開專欄討論!有人提出修改條款或暫緩執(zhí)行,還有人提到‘豁免’……我想說的是,這些人根本不懂法!”昨天下午,廣東省總工會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì),以勞動(dòng)者代言人的身份駁斥部分資方代表對《勞動(dòng)合同法》的責(zé)難,直言資方只是從自身利益出發(fā)看待法律。
省總工會(huì)副主席孔祥鴻透露,由多部門聯(lián)手進(jìn)行的一項(xiàng)專題調(diào)研報(bào)告表明,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,省內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率全線提高,各地平均增幅超過10個(gè)百分點(diǎn),參加社保的人數(shù)也顯著增加,“勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》有深刻認(rèn)識,他們知道按照這個(gè)法律,以后可以和老板打官司,可以打贏官司!”孔祥鴻語重心長地說,顯失平衡的勞資關(guān)系需要這樣一部法律來扭轉(zhuǎn),這是大勢所趨。
隨便“炒人”不是用人自主
“近期的聲音已經(jīng)不是誤讀,而是對《勞動(dòng)合同法》的責(zé)難!”昨天的發(fā)布會(huì)沒有開場白,省工會(huì)副主席孔祥鴻連自我介紹都省略了,開口便奔主題!拔覀円恢焙芾潇o,但自己心中有數(shù)!笨紫轼櫿f,春節(jié)后工會(huì)組織連同省委辦公廳、省勞動(dòng)保障廳專門就《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后的情況做了調(diào)研,在完成對省內(nèi)50家企業(yè)、數(shù)百名被訪者的調(diào)查后發(fā)現(xiàn),資方和勞方對新法的認(rèn)識存在巨大差異。
“勞動(dòng)者從報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上認(rèn)識《勞動(dòng)合同法》,但老板們大多是間接了解,聽課、聽人說!笨紫轼櫿f,資方最關(guān)心的是用工成本、炒人規(guī)定及無期限合同,因?yàn)檫@些關(guān)系到他們的利潤,“但有些老板不怎么學(xué)習(xí)啊,人云亦云,道聽途說!笨紫轼檱@息道,有企業(yè)認(rèn)為用工沒有了自主權(quán),“認(rèn)為想炒誰就炒誰是自主權(quán),這樣的老板應(yīng)該好好學(xué)學(xué)《勞動(dòng)合同法》”。
他告訴記者,新法實(shí)施后,汕頭市合同簽訂率已升至95%,而此前該市合同簽訂率僅80%左右!罢f明什么?《勞動(dòng)合同法》給工人爭得了權(quán)益,是一部好法律!”
打算兩會(huì)結(jié)束后公開會(huì)張茵
針對有人提出“修改”和“暫緩”,孔祥鴻毫不客氣地說提出者根本不懂法。
“一部法律出臺(tái),一年之內(nèi)不能有任何修改,它的剛性決定不可能豁免某個(gè)人或某個(gè)企業(yè),提出這樣的理論,簡直是胡說八道!”他激動(dòng)地說,企業(yè)總是強(qiáng)調(diào)成本提高,甚至將企業(yè)外遷都?xì)w咎于《勞動(dòng)合同法》,“我可以和張茵測算她的成本,她說成本提高了,我們?nèi)ニ闼闾岣吡硕嗌,怎么提高的??/p>
孔祥鴻舉例說,番禺有一家辦公用品生產(chǎn)商,認(rèn)為增加了20%—30%的用人成本,“他說過去只給50%—60%的工人買社保,現(xiàn)在要全買;過去加班工資模糊,現(xiàn)在不敢模糊了。哦,我明白了!”孔祥鴻意味深長地說,這些增多的成本本身是工人應(yīng)得的權(quán)益,但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前都被資方侵蝕了。
“還有白云機(jī)場股份有限公司,按照法律規(guī)定,把5000多個(gè)派遣工人變?yōu)楹贤ぃ硎茏》抗e金,這也是成本提高!”孔祥鴻說,他打算兩會(huì)結(jié)束后代表勞動(dòng)者“會(huì)會(huì)”張茵,“甚至可以通過電視臺(tái)和她PK,或者在報(bào)紙開專欄辯論,把事實(shí)辯得清清楚楚”。
企業(yè)外遷無關(guān)《勞動(dòng)合同法》
針對發(fā)難《勞動(dòng)合同法》的資方代表常以企業(yè)“被迫”轉(zhuǎn)移為論據(jù),孔祥鴻回應(yīng)稱,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移在珠三角先于該法展開,無關(guān)于該法施行!昂窠诌w走的只是制造商,不是采購商和核心技術(shù)的研發(fā)機(jī)構(gòu),這是符合廣東實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的。”他認(rèn)為,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級是必然的,資方不該將此罪名強(qiáng)加在一部法律的施行之上。“難道遷入地就不用執(zhí)行新法律?以此為論據(jù)真的很無知!”
孔祥鴻強(qiáng)調(diào),《勞動(dòng)合同法》維護(hù)弱勢的勞動(dòng)者,實(shí)現(xiàn)勞資雙方力量與利益的平衡也是有利于企業(yè)的,和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系決定企業(yè)的效益。他告訴記者,省總工會(huì)今年的工作重點(diǎn)仍是密切關(guān)注新法的實(shí)施,繼續(xù)深入調(diào)查勞資雙方矛盾,協(xié)助工人與資方協(xié)商制訂“勞動(dòng)定額”,杜絕資方以定額侵蝕勞方利益的現(xiàn)象。
孔祥鴻最后說,他接待過的許多國外工會(huì)友人均高度評價(jià)《勞動(dòng)合同法》,“我認(rèn)為只有原始積累階段的企業(yè)主會(huì)抨擊《勞動(dòng)合同法》,像張茵這樣的人,怎么還能講這些話呢?”孔祥鴻皺著眉頭反問。 (文安 吳思卉 周四根)
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