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    2007年12月30日，讀者在湖北宜昌市新華書店里翻閱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》讀物。《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，將對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，加重企業(yè)違法成本；呈現(xiàn)出“用人單位不簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無固定期限合同”、“不訂立書面勞動(dòng)合同付兩倍工資 ”、“被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令”等亮點(diǎn)。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝

　　國務(wù)院總理溫家寶18日簽署第535號(hào)國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。新華社18日受權(quán)播發(fā)這一條例。

　　《條例》包括6章38條，旨在貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，使勞動(dòng)合同法更具操作性。

　　《條例》圍繞勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止，勞務(wù)派遣、法律責(zé)任等作出詳細(xì)規(guī)定。

　　《條例》要求，各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

　　《條例》規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

　　《條例》自公布之日起施行。