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　　南京建鄴醫(yī)院等醫(yī)療單位的醫(yī)務(wù)人員，涉嫌違規(guī)亂開病假條，給用人單位造成十幾萬元的經(jīng)濟損失。對此，江蘇省衛(wèi)生廳已批示要嚴肅處理相關(guān)人員，醫(yī)療單位要進行整改。然而，江蘇省勞動仲裁委在用人單位解除這些所謂“患者”的勞動關(guān)系是否合法的裁定上，竟然只認醫(yī)院公章，不管假條真?zhèn)�。勞動仲裁委的相關(guān)人士還理直氣壯地說：“我們就是獨裁�！�(《市場報》10月22日)。

　　“我們就是獨裁”，語氣里透著多少霸權(quán)和霸氣。仲裁委不是“獨裁委”。處理勞動爭議、討論勞動爭議案件是仲裁委的職責。對于采取弄虛作假手段騙取利益的行為，仲裁委要明辨是非，公平合理地進行裁決，切忌做糊涂事，斷糊涂案。

　　當然，維護職工權(quán)益是仲裁委的義務(wù)，但是，仲裁應(yīng)該公平、公正進行，對于當事雙方都應(yīng)該實事求是，公道仲裁，豈能以一句“我們就是獨裁”來應(yīng)對？

　　仲裁委作為國家法定的勞動爭議裁決機構(gòu)，掌控著裁決大權(quán)，在仲裁活動中，一些人的個人“獨裁主義”占了上風，導致法律掌握在“獨裁者”的手里，最終獨裁戰(zhàn)勝理智，挑釁了法律，影響了公正。因此，要想做好仲裁，還是先祛除“獨裁主義”思想，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，公平、公正地裁決，這樣才能避免讓仲裁委成為“獨裁委”。(池墨）