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　　“相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取‘小步漸進’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平日前在中國勞動論壇上的一番話激起強烈的社會反響。人民網(wǎng)11月5日推出大型網(wǎng)絡調查《有報道稱退休年齡醞釀延遲至65歲，您怎么看？》，網(wǎng)友反應異常熱烈，截止今天上午8時30分，共有126600多名網(wǎng)友參與調查，1500余網(wǎng)友留言。調查結果顯示，62.2%的網(wǎng)友投下反對票，但贊成的網(wǎng)友也達到30.2%，兩者的支持率一度相持不下。

　　逾六成網(wǎng)友反對延遲退休 喝彩者、“拍磚”者見仁見智

　　截止今天上午8時30分，共有126647人參與了此項調查，可說反響空前熱烈。調查結果顯示，30.2%的網(wǎng)友投了贊成票，認為此舉“適應老齡化需求，可發(fā)揮老人‘余熱’”，62.2%的網(wǎng)友大肆“拍磚”，認為此舉“將加重大學生等年輕族群的就業(yè)壓力”，還有6.3%的網(wǎng)友認為應該“考慮不同行業(yè)、不同工種的具體情況，區(qū)別對待”。

　　支持和反對延遲退休的網(wǎng)友的數(shù)量變化也頗值得玩味。數(shù)據(jù)顯示，雙方支持度一度非常接近，很長時間內都是對等式增長，可見對這個問題還真是見仁見智。

　　支持者不滿“內退”：50多歲是個人鼎盛時期 退休太浪費

　　王和平 IP：222.141.52.★法定退休年齡將延至65是發(fā)展趨勢，但應該先解決部分企業(yè)誘導員工提前退休。我身體尚好，還能繼續(xù)工作，就是因為企業(yè)困難，組織誘導，“本人申請”55歲提前退休的。

　　網(wǎng)友 IP：219.153.72.★現(xiàn)行的退休政策(特別是內退政策)太浪費人才資源，四、五十歲正是個人工作經(jīng)驗、能力、精力的鼎盛時期，這樣退休的人員實在太浪費了。贊成適當延長退休年齡。

　　網(wǎng)友 IP：61.160.209.★ 支持，這樣是充分利用資源！

　　反對者抗議“返聘”：我國人口多，就業(yè)壓力大

　　網(wǎng)友　IP：60.217.238.★ 贊成的大部分是一些機關及事業(yè)單位的人，他們吃財政飯，多混一年就多一年的福利，當然愿意發(fā)揮“余熱”。而打工40--50歲就沒有單位要了，哪能支撐到65歲，豈不是天方夜談。

　　網(wǎng)友　IP：123.235.32.★強烈要求機關事業(yè)單位那些沒什么能力卻一直占著編制占著位子的大爺大媽們趕緊退下來，把機會讓給年輕人。我們這里的街道辦事處竟然出現(xiàn)年過七十拿著退休金還繼續(xù)工作領工資的現(xiàn)象！

　　網(wǎng)友　IP：61.160.209.★我國人口多，就業(yè)壓力大。反對退休年齡推至65歲。不同的階層有不同的觀點和利益。企事業(yè)單位的領導由于效益好，他們愿意推遲退休，工資和保險都高；現(xiàn)在有些處級干部已退休，但仍然照顧干3-4年，工資和保險都很高，又沒有具體的事，工作強度一點也不大，又可以拿很多錢。有些人由于企業(yè)效益不好，40歲的就叫你下崗了，如果要遲退休，這些人的日子真難過。20年以后可以考慮這些政策，但也必須在我國人口過渡到7-8億人口的時候。

　　建設性意見：平等不是絕對的，關愛也不止一種方法

　　IP： 58.218.205.★ 這實際牽涉到了延遲退休年齡是否可行以及男女是否可以實行同齡退休等問題。而要回答上述問題，應該首先弄清楚工齡與退休金的關系以及推遲退休年限是否具有“普適性”……男女退休年齡可以一樣，但需要解決如何平衡的問題。比如，可以設立一個合理的范圍，如把65歲設定為女性退休的理論上限，60-65歲作為實際操作年限。女性可根據(jù)自己實際考慮退休時間。即在勝任工作的情況下女性退休年齡與男性一致，不能勝任工作或雖能勝任但本人不希望繼續(xù)工作的，可以選擇提前退休。另外還有一點就是，我們考慮問題思維不能僵化單一。可以換個角度而不一定要死死糾纏于男女是否同齡退休這個問題上。比如將女性工作滿30年才可領到全額退休工資這一規(guī)定修改一下，改成25年？也許，這樣一改，對一些希望捱滿30年的女性(滿30年才可以領全額退休工資啊)才是真正的公平。平等不是絕對的，關愛也不止一種方法。(記者 張海燕）