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　　人們不會忘記，在工資“被增長”的數(shù)據(jù)出臺前一天，中國人民銀行調查統(tǒng)計司發(fā)布2009年二季度宏觀經濟形勢分析報告，預計今年下半年CPI存在反彈可能，通脹預期有所顯現(xiàn)。央行城鎮(zhèn)儲戶問卷調查顯示，二季度城鎮(zhèn)居民收入感受下降，是1999年開展調查以來的最低水平。收入感10年最低與工資同比增長12.9%，如此巨大的反差，如何不是工資“被增長”？

　　當“被增長”給出之時，現(xiàn)實同時給出了巨大反差。“被增長”僅過4天之后，8月3日，廣東省勞動和社會保障廳即下調2009年企業(yè)工資指導線，基準線為7%，這一數(shù)字創(chuàng)下了自2001年來的最低，相比該省2008年的10%~15%以及2007年的10.3%，下降了約3個百分點，而最大變化是允許零或負增長。與此同時，青海、上海等省市也下調了今年的工資基準線。工資指導線制度雖不具有強制性，但作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)，猶可謂工資增長的風向標。

　　“被增長”背后是公平被沉睡。今年上半年，最高收入和最低收入行業(yè)差距已經擴大為3.1∶1，高端的收入被計入低端的增長，如此公平，大概只有在數(shù)據(jù)的沙盤上實現(xiàn)。

　　“被增長”，只會發(fā)生在失去最初機會平等的收入分配體系中，“被增長”所傳遞的，只能是被回避、被沉睡的公平。失去公平的無奈，才是“被增長”最深層的表達。