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　　看到3000多人爭搶廈門海關(guān)4個(gè)職位的報(bào)道，已經(jīng)很難再產(chǎn)生什么“新鮮感”。每年這個(gè)時(shí)候，關(guān)于國家公務(wù)員報(bào)考趨之若鶩的報(bào)道，崗位“誰冷誰熱”的點(diǎn)評(píng)，以及關(guān)于考中機(jī)會(huì)“如駱駝過針眼”的分析解讀，總是鋪天蓋地，讀者想不“審美疲勞”也難。

　　不過，無意中瀏覽到一條網(wǎng)友對(duì)這則消息的反饋，倒使筆者對(duì)之重新燃起興趣。新浪網(wǎng)上，一個(gè)網(wǎng)友評(píng)論道：“公務(wù)員真沒什么好，熬人，掙得巨少！沒考上后悔一陣子，考上了后悔一輩子！”

　　此帖得到了很多自稱是公務(wù)員的網(wǎng)友“幫頂”，搞得當(dāng)公務(wù)員就像進(jìn)“圍城”似的──“不明真相”的想進(jìn)去，“不堪其苦”的想出來。

　　近年來，“公務(wù)員熱”高燒不退，關(guān)于公務(wù)員飯碗之鐵吃起來之香的事實(shí)與傳聞，在眾多年輕人為就業(yè)而憂，不少“體制外”就業(yè)者為社保發(fā)愁為住房煩惱的普遍“心神不寧”背景下，已經(jīng)不只是一種職業(yè)評(píng)價(jià)與期望，更折射社會(huì)心理的焦慮。在這焦慮中，公務(wù)員成為社會(huì)情緒的“靶子”，其本來職業(yè)屬性越來越模糊。

　　要讓公務(wù)員不再成為社會(huì)情緒的“靶子”，除了通過收入分配改革實(shí)現(xiàn)全民共享改革發(fā)展成果，除了建立普惠全民、盡可能均等公平的社會(huì)保障和福利制度，除了建立公務(wù)員公平選拔嚴(yán)格考核淘汰退出等競爭機(jī)制，還需要通過行政管理體制改革讓公務(wù)員回歸其服務(wù)公眾的職業(yè)屬性。

　　溫家寶總理在8月份接見“人民滿意的公務(wù)員”代表時(shí)著重解讀了公務(wù)員的根本宗旨，即把全心全意為人民服務(wù)作為共同追求，把讓人民滿意作為共同目標(biāo)。強(qiáng)調(diào)真正的公務(wù)員要對(duì)人民懷有深厚的感情，要勤勤懇懇為人民工作。諄諄叮囑公務(wù)員群體牢記“人民的利益高于一切”，要為主人服好務(wù)。

　　現(xiàn)代社會(huì)，各種職業(yè)本質(zhì)上都是服務(wù)，從事不同職業(yè)的人，通過服務(wù)交換，增進(jìn)共同福利。在各種服務(wù)對(duì)象中，“主人”，應(yīng)該是最不好“伺候”的。如果公務(wù)員回歸“服務(wù)員”，“不堪其苦”應(yīng)該成為常態(tài)。

　　如果那個(gè)自稱是公務(wù)員“考上后悔一輩子”的網(wǎng)友所言屬實(shí)，這樣的變化，或許透出積極信息，或能證明近年來實(shí)施的一些行政管理體制改革，正在產(chǎn)生效應(yīng)。

　　一個(gè)積極進(jìn)取的國家，一個(gè)充滿創(chuàng)新精神的國家，是不會(huì)長期存在千軍萬馬爭當(dāng)公務(wù)員現(xiàn)象的。特別是這個(gè)國家最優(yōu)秀的青年才俊，應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)、科技、教育、文化建設(shè)的第一線找到實(shí)踐理想、發(fā)揮創(chuàng)造潛能的舞臺(tái)。相反，如果公務(wù)員成了一種“人上人”的特殊職業(yè)，招考年年讓人“擠破頭”，說明行政管理體制改革還有很多的事情要做。

　　具體而言，就是要通過改革，讓公務(wù)員只有服務(wù)沒有特權(quán)，只有那些最具奉獻(xiàn)精神、真正“權(quán)為民所用、利為民所謀”的人才敢選擇當(dāng)公務(wù)員。倘如此，公務(wù)員招考還會(huì)趨之若鶩成為熱點(diǎn)新聞么？ (新華每日電訊評(píng)論員尹平平)