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　　與逐漸回升的經(jīng)濟數(shù)據(jù)幾乎同步，沿海地區(qū)的“民工荒”正在加劇。

　　在南京安德門民工市場，崗位需求數(shù)千，但每天成功介紹出去的只有120個左右。傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出地蘇北也出現(xiàn)勞動力緊缺現(xiàn)象�；窗步衲暌詠砥髽I(yè)“招工難”的現(xiàn)象一直存在，而鹽城市一項調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的空崗數(shù)有2.1萬個。浙江、珠三角等地區(qū)同樣“招工難”。根據(jù)央視等媒體報道，浙江省最近一個月企業(yè)用工缺口達25萬人；深圳市用工缺口超過6萬人。企業(yè)感嘆：勞動力日漸稀缺的格局正在形成。

　　近日，記者在勞動力市場偶遇一位常年在外打工的農(nóng)民工兄弟。這位名叫周建的農(nóng)民工今年41歲，來自寶應(yīng)縣安豐鎮(zhèn)，先后在南京、無錫、東莞等地打工多年。用他的話說，“民工潮”和“民工荒”都經(jīng)歷過了。民工眼中的“民工荒”是怎樣的？也許從這位農(nóng)民工的視角，能給我們一些啟發(fā)。

　　“民工荒”，民工都去哪了

　　“各地好像都在缺人，那么，人都到哪去了？”

　　“民工去哪了？全國的情況不敢亂說，我知道的是，我們老家的民工大都回家了�！敝芙ㄐ值苋�人，還有一個姐姐。兄弟三人都有外出打工經(jīng)歷，而老周打工時間最長，近20年。

　　“前幾年，農(nóng)民種地是越種越虧本，忙了一年下來，算上人工和化肥，有時還要貼錢。外出打工就為了多掙點錢。我姐姐的兒子讀初一全班有60個人，初三中考時只有30多人。這部分人全都出去打工了�！比欢�，持續(xù)多年的民工潮自今年初消退，他們大多數(shù)回家了。

　　為什么回家？“出去就為了掙錢，掙錢為了什么，還不是過得好一點？在外打工這么多年，哪怕掙再多的錢，心里不踏實。我在外面10多年，跑過幾個大城市，但終究是個農(nóng)民，是城市的過客，孩子上學(xué)、住房都是問題，家里面再沒照看好，心里慌��！何況在外打工，開銷大，也不可能掙出大錢來。”

　　這幾年，農(nóng)村稅免除了，特別是這幾年的農(nóng)副產(chǎn)品的價格上來了，農(nóng)民嘗到了甜頭。以周建老家來說，大量的同鄉(xiāng)在全球金融危機后，從各種企業(yè)、工地返家，拋荒地的田都收了回來。周家老三、老四兩兄弟回了老家，一個養(yǎng)豬養(yǎng)雞，一個順帶著做街頭燒烤的小買賣。

　　“現(xiàn)在農(nóng)村搞新農(nóng)村建設(shè)，農(nóng)村的生活生產(chǎn)越來越便利，年紀稍大一點的農(nóng)民已經(jīng)很少出來了。有的還在打工，不過更愿意在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工廠就近打工，收入低一點，但開銷不大，還能照顧家里�！�

　　用工不規(guī)范，讓人缺少安全感

　　在跟周建的閑談中，他一直對去年的一則新聞感觸良多。這則新聞講的是南方中山市的一個老板，在全球金融危機來臨時，工廠年前被迫裁了很多人�！暗�工廠關(guān)門時，老板發(fā)放了足額的工資與補償金。在過年時，自己開著車子、帶著禮品，跑了幾千公里，一家一家給被裁的農(nóng)民工拜年，并承諾一復(fù)工馬上就請他們回來上班。唉，這樣的老板太少了！”

　　就在這則新聞發(fā)生的時候，老周也在南方一家企業(yè)上班。這是一家做玩具的外貿(mào)公司，前一天他還在機修車間上班上得好好的，第二天一早就接到了“下崗”的通知。理由是企業(yè)效益不好要裁員。好些人連當(dāng)月的工資都沒能領(lǐng)全。

　　“經(jīng)濟環(huán)境好，就讓農(nóng)民工留下打工；經(jīng)濟環(huán)境一旦不好，農(nóng)民工就是累贅，立馬讓我們走人。在那個困難時期，有多少企業(yè)考慮過農(nóng)民工們的難處呢？他們考慮的只是自家利益。召之即來，揮之即去。這就是我們的現(xiàn)狀！”

　　老周告訴記者，前幾天，他工作的這家企業(yè)又打來電話讓他去上班，他開始沒答應(yīng)，對方立馬同意給他漲工資，一個月要多個兩三百塊�！耙�在以前，早就搶著去了�，F(xiàn)在要認真想想，再看一看�！惫べY雖然高了一些，但這明顯是企業(yè)的權(quán)宜之舉�！罢f扣工資就扣工資，說走人就走人，這種事不是一次兩次發(fā)生了。農(nóng)民工還是缺乏保障啊，再有個什么動靜，還得卷鋪蓋走人，來回一張車票就要幾百塊。企業(yè)欠薪、違法解雇等現(xiàn)象得不到根治，農(nóng)民工利益沒有一個制度的保障，用城里人的話說，我們農(nóng)民工們沒有安全感，心里有點慌�！�

　　月薪五千，讓人眼紅也讓人心慌

　　我問周建：“報紙上說有企業(yè)開出很高的工資，也招不到農(nóng)民工，是什么原因呢？”

　　“你說的是什么月薪5000沒人干活吧。呵呵，我在報紙上看到過。但不是沒人干，誰不想干？是大多數(shù)人干不了。”

　　老周說，在外打工一二十年了，自己就遇到過月薪5000的好事。2007年，他去無錫一家企業(yè)找工作時，對方需要的“車、銑、鉆、電”工種，最高工資就開到5000塊，但都需要持證上崗。一起去應(yīng)聘的200多人里面，只有2個人有證——這兩個人是無錫當(dāng)?shù)氐�，他們都上過專門的技校�！拔疫�不錯，原先有點機修的手藝，最后還是找了個機器保養(yǎng)的工作，當(dāng)然，工資要低多了。”

　　在月薪5000元的背后，是民工缺少技術(shù)競爭力的尷尬。以深圳市為例，人力資源市場70%的崗位需要技能型勞動力，比去年上升了近5%。這一點，老周們是清楚的。他們感受到了自身素質(zhì)的不足，看到了產(chǎn)業(yè)和技術(shù)升級帶給這個群體的嚴峻的生存問題。他心里開始有點發(fā)慌。

　　那次在無錫沖擊高薪工作失敗之后，老周也曾特別想去考個證書之類的。但打聽之后，他還是放棄了：“考證需要專門去學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們哪有這個文化底子？每天三班倒，也實在沒有時間和精力去專門學(xué)習(xí)。有一次，我還跟公司領(lǐng)導(dǎo)提了建議，希望由公司出面組織學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)說，誰知道你在這家企業(yè)能干多久、在無錫能呆多久？技工教育不是企業(yè)的事，你們還是好好干活吧。他們也不愿去花這個錢，多這個事。農(nóng)民工也想有技能，也想掙大錢，但常年漂泊在外，光靠自己，哪能辦成呢？也不知道誰能辦成這個事？”(鄭焱)