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　　從2010年1月1日起,廣東省6萬多個事業(yè)單位新進人員實行公開招聘。我省事業(yè)單位人事制度改革開始全面推進。省政府前不久頒發(fā)的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》如此規(guī)定。

　　此舉意味著,通過對全省175萬事業(yè)單位工作人員實行聘用制的新辦法,在事業(yè)單位建立崗位管理制度,實現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。這是筆者昨日從全省事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用工作會議上獲得的消息。省委常委、副省長肖志恒出席會議并講話。省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長歐真志作全面工作部署。

　　為了推進這項改革,我省根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》、《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》和行業(yè)指導意見等文件精神,結合廣東實際制定出臺了《廣東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(簡稱《實施意見》)和15個行業(yè)指導意見,對實施范圍、各級各類事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例的控制目標、崗位設置的審核權限和崗位聘用結果的認定等內容進一步明確,增加了特設崗位的設置條件和專業(yè)技術二級崗位的任職條件等內容；而省政府9月份頒發(fā)的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》對招聘范圍、基本條件、招聘程序、招聘紀律等作了明確規(guī)定,是全省事業(yè)單位崗位設置管理實施和人員招聘工作的依據(jù)。

　　如何實現(xiàn)平穩(wěn)過渡,做好新舊政策的銜接?《實施意見》明確要求,事業(yè)單位首次開展崗位設置和崗位聘用,應使現(xiàn)有在冊正式工作人員,按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位,不得突破現(xiàn)有的職務數(shù)額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務,不得突破現(xiàn)有人員的崗位等級結構比例。

　　如何在堵住有人安插“關系戶”進事業(yè)單位的同時,保持用人機制的靈活性?改革又要求,在四種情形下,事業(yè)單位可以申請設置特設崗位,其中主要是承擔國家或省部級重大研究項目或課題,急需引進的高層次人才。

　　過去,我省事業(yè)單位大多數(shù)領導都是從專業(yè)技術崗位走到管理崗位的,其中不少是學科帶頭人,具有一定的學術地位和影響,有的仍然繼續(xù)從事專業(yè)技術工作。這種“雙肩挑”現(xiàn)象有利也有弊,尤其是容易使教育、科研、衛(wèi)生單位形成“官本位”的風氣。如何避免這種情況?改革要求嚴控“雙肩挑”現(xiàn)象。根據(jù)《實施意見》的規(guī)定,事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點確需兼任的,須按相應的人事管理權限核準。在核準時,要同時把握四個原則條件:一是該管理崗位是否確需專業(yè)技術背景；二是該管理崗位是否從符合國家規(guī)定的專業(yè)技術職務評聘條件的人員中選聘；三是該管理人員是否實際從事專業(yè)技術工作；四是該管理人員是否確實按要求完成了專業(yè)技術崗位的職責任務。 南方日報記者周志坤