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　　《人民日報》正在搞一個“誰來教育‘民企接班人’”的專題討論，第一期報道的是溫州出資補貼培訓“未來決定溫州經(jīng)濟的人”。看了內(nèi)容，原來和其他地方一樣，溫州也在搞政府出資(或補貼)培訓“富二代”這一套。

　　我認為，這根本不是政府部門該干的活。按照搞市場經(jīng)濟的理念，政府不能像以往那樣無所不能，無孔不入，而應當定位于彌補市場的缺陷，致力于建立健全各項社會經(jīng)濟制度，著力于為公眾提供公共服務。這就意味著，凡是市場可以起作用的領域，政府都不能過度介入。如此來看，不管是培訓企業(yè)領導人還是“富二代”，這原本都是市場的事情，不該由政府撥款操辦。培訓企業(yè)領導人，社會上有五花八門的MBA、董事長高級論壇。針對“富二代”問題，近年來江浙一帶也涌現(xiàn)出不少專門培訓機構，連教如何成為紳士、淑女的課程都一應俱全。這時候，政府部門無論出于何種考慮而介入其中，不僅是浪費納稅人的錢，還有“搶生意”之嫌。

　　據(jù)報道，溫州市人事局下屬的干部培訓學校搞的這個培訓，緣起于和該省一家“家業(yè)長青接班人學院”的合作。研修班每期8天課程，每人費用1.28萬元，其中8800元由政府埋單。此類培訓收費為何如此之高不提，這證明了該研修班并非純粹的政府行為，而是一種行政與社會“聯(lián)合辦學”的模式，因而也就難免涉及盈利及利益分配等“經(jīng)營”問題。

　　事實上，一些地方政府機構(比如地方黨校)搞“富二代”培訓，說白了無非也是借此搞創(chuàng)收。但這種由政府部門出錢或出力搞的培訓，其弊端還在于，它不僅以政府的名義賺錢，還可能以行政的力量拉攏學員、排擠類似市場機構。溫州這家培訓機構負責人就坦承，該優(yōu)惠政策并未立竿見影，“無奈之下，溫州市人事局向溫州各行業(yè)協(xié)會求援”，經(jīng)過一番“動員”，這才有人前來報名。在有的地方，相關部門則干脆拿紅頭文件來“招收”學員。這種種做法，都是以行政力量干涉和破壞市場行為的體現(xiàn)。

　　因此，無論從政府職能定位，還是從行政介入“富二代”培訓的具體操作來看，政府機構都應當從該領域退出。我相信，關于子女成長和接班等問題，企業(yè)老板比政府心急得多，而且也更有辦法來搞定這些事情。政府部門沒必要在這件事情上瞎操心、湊熱鬧，讓人添堵。政府要真正關注社會公平，還不如把這些財政資金花在農(nóng)民工培訓上，這才更為合理，一定也更加管用。魏英杰