2003年的一份調(diào)查顯示,40、50人群出現(xiàn)就業(yè)難題;6年之后,35歲以上的求職者中超過8成的人感覺遭遇年齡歧視——昨天,南京市人大代表徐珺呼吁,相關(guān)部門要將嚴(yán)禁年齡歧視寫入《勞動法》中。
場外采訪:80后應(yīng)聘教師遭年齡歧視
30歲的張曼:三年前,因?yàn)橛X得發(fā)展遇到了瓶頸,南京人張曼決定辭職考研,那時(shí)候張曼26歲。在刻苦研讀了三年之后,張曼突然發(fā)現(xiàn),外面的世界變得更快。在輾轉(zhuǎn)了多個招聘市場后,她驚訝地發(fā)現(xiàn),29歲的她,竟然在職場上已經(jīng)成為即將過期的產(chǎn)品。
看著記者,張曼給記者拿出了她所記錄的一組招聘信息,某市教師報(bào)考年齡限制:1980.1.1后出生;某省招考警察:報(bào)考今年我省人民警察職位考生的報(bào)考年齡調(diào)整為18周歲至29周歲(1991年9月1日至1980年9月1日期間出生),望相關(guān)招考部門和廣大考生周知。
張曼不解地說,警察考慮到職業(yè)需要的身體條件問題,對年齡做這樣的限制還可以理解,做教師的,為什么也要有這樣的年齡歧視?1980年生的人現(xiàn)在正好是30歲,這時(shí)人生閱歷有了一定積累,心態(tài)還很年輕,能和學(xué)生無障礙交流的時(shí)期,為什么就要被淘汰了?
快50歲的王國中:相比于剛剛遭遇到年齡歧視的80后而言,40、50這一代人更是頻繁遭遇年齡歧視。王國中告訴記者,他是學(xué)電腦的,今年快五十歲了,長期從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。近來單位效益滑坡,去年下半年到南京的一些人才市場走了走,發(fā)現(xiàn)有關(guān)電腦的攤位清一色要求年齡35歲以下。
王國中說,其實(shí),現(xiàn)在電腦已經(jīng)很普及了,電腦網(wǎng)絡(luò)也是一件平常事,也不是一定35歲以下的人才能完成的。技術(shù)難題五十歲的人能碰到,二三十歲的人也能碰到。
人大代表:年齡歧視6年沒改變
在昨天的南京市人大代表報(bào)到現(xiàn)場,記者碰到了中國銀行股份有限公司江蘇省分行國際結(jié)算部高級經(jīng)理、市人大代表徐珺,對于年齡歧視的問題,她專門帶來了一份建議,希望政府能夠從立法層面杜絕年齡門檻對就業(yè)者的傷害。
要立法,就是因?yàn)槟挲g歧視已經(jīng)成為招聘行業(yè)的潛規(guī)則,已經(jīng)到了不治不行的程度了!在徐珺看來,如果只強(qiáng)調(diào)引導(dǎo)企業(yè)照顧特殊年齡階段的群體就業(yè),從人道上解決40、50群體的就業(yè)難題,這種推薦性做法只能是收效甚微,對這些學(xué)歷不高但很可能是家里頂梁柱的人群而言,年齡歧視無疑會讓他們越傷越深。
徐珺代表給記者拿出了一組數(shù)據(jù)進(jìn)行佐證,在2003年,南京市人口調(diào)查隊(duì)曾經(jīng)對全市失業(yè)人口的狀況進(jìn)行過分析,該分析表明,在40-45歲尋求再就業(yè)的群體為“就業(yè)困難年齡段”;而最近的一次,去年12月18日,國家統(tǒng)計(jì)局南京調(diào)查隊(duì)在其官方網(wǎng)站上公布的《就業(yè)現(xiàn)狀尚好 未來擔(dān)憂加大》的調(diào)查統(tǒng)計(jì)中,南京市年齡在“36歲至55歲”年齡組的人中,有80.6%的人認(rèn)為目前“就業(yè)形勢嚴(yán)峻,就業(yè)難”。
徐珺說,眾所周知,招工就業(yè)中的年齡歧視無所不在。35歲大限出現(xiàn)在從公務(wù)員招考到白領(lǐng)聘用、農(nóng)民工招收等方方面面。但真要去問個為什么,卻往往得不到確切的理由,更多是人云亦云的潛規(guī)則。但這居然不違法!《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定,“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”,其中未提到年齡。《勞動法》第十二條也是如此。這樣,“4050”人員于是在招聘方“不違法”的情況下,輸在了找工作的“起跑線”上。
徐珺表示,她在查閱了其它國家的勞動法規(guī)后發(fā)現(xiàn),不少國家都對年齡歧視做出專門的規(guī)范要求。例如日本就出臺了禁止就業(yè)年齡歧視的立法,禁止非特種行業(yè)在招錄員工時(shí)設(shè)定年齡限制。而英國、美國等國家也先后出臺了《雇傭平等(年齡)規(guī)范》、《就業(yè)年齡歧視法》等,這些規(guī)范都從法律角度對用人單位的招聘內(nèi)容中所涉及的年齡要求進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定。(記者 陳 郁)
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