“公務(wù)員隊伍都很平庸,誰給領(lǐng)導(dǎo)的印象好,誰就升得快!”近日在省政協(xié)分組討論上,曾任省人事廳廳長的省政協(xié)常委、社會和法制委員會主任譚璋球指出,沒有競爭機制是公務(wù)員制度的最大缺陷,公務(wù)員應(yīng)該引入聘用制。
討論會上,政協(xié)委員、佛山市委書記林元和拋出一個現(xiàn)象:《公務(wù)員法》中,有一條要建立公務(wù)員聘任制,讓公務(wù)員“能出能進”。他說,目前,深圳就公務(wù)員聘任制已經(jīng)作了有益的嘗試,佛山也準備試水公務(wù)員聘任制。
“我倒覺得公務(wù)員也會歡迎這種聘任制,特別是一些具有一定技術(shù)性質(zhì)的公務(wù)員崗位。比如深圳,已經(jīng)出現(xiàn)公務(wù)員人才的流動,深圳的一些公務(wù)員崗位月薪都已達到了數(shù)萬,有這么高收入的公務(wù)員怎么會不歡迎這個制度呢?”原人事廳長譚璋球插話說。
“現(xiàn)行的公務(wù)員根本就沒有什么競爭機制,只是奉命行事!現(xiàn)在的公務(wù)員只要對上負責(zé),就能得到提拔,就會晉升。這就容易引發(fā)反效果,那就是對下、對百姓不負責(zé)。還有一些公務(wù)員恬不知恥:‘誰提拔我,誰給我好處,我就對誰負責(zé),我就給誰服務(wù),老百姓沒有我好處!弊T璋球認為,有了聘用制,有了好的機制,你沒有好好服務(wù)老百姓的,被投訴了,就可以把他辭掉,另外聘用更合適的人。
另外,譚璋球還提出,聘用制也更有利于提高公務(wù)員積極性,給他們一個更好的展現(xiàn)自己才能的平臺!艾F(xiàn)有制度下,最多只能看得出誰勤快一些。公務(wù)員大多都很平庸,誰給領(lǐng)導(dǎo)的印象好,誰就升得快!”他說,如果實行聘用制,就可以實行協(xié)議薪酬制,不同崗位不同薪水,那將大大提高公務(wù)員的積極性。 (許琛、張小磊、陳輝)
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