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據(jù)新華社2月21日?qǐng)?bào)道,七天春節(jié)長(zhǎng)假已經(jīng)結(jié)束,生產(chǎn)生活秩序已開始恢復(fù)正常。然而,也有一些政府機(jī)關(guān)“超時(shí)放假”:只安排少量工作人員輪流值班,大部分人員仍在“過節(jié)”。2月20日,記者到廣東省出入境檢驗(yàn)檢疫局采訪,門口保安告知:“過了正月十五才會(huì)正式上班,現(xiàn)在只留了少數(shù)幾個(gè)值班人員!庇浾哌M(jìn)一步采訪發(fā)現(xiàn),超時(shí)放假的政府機(jī)關(guān)不在少數(shù),延至22日上班的最為普遍,還有不少竟延至3月1日、過完元宵節(jié)才正式上班。而一些基層單位情況則更為嚴(yán)重。
春節(jié)過后,一些政府機(jī)關(guān)遲遲沒有恢復(fù)正常的工作秩序,“超時(shí)放假”現(xiàn)象在其它地方也不同程度存在。它的直接影響是使一些需要緊急辦理相關(guān)事務(wù)的企業(yè)和個(gè)人失望而歸,甚至誤事。這不僅使《全年年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的嚴(yán)肅性受到損害,而且也影響到政府形象,是一個(gè)看起來(lái)不大,但卻不可忽視的不良現(xiàn)象。
春節(jié)過后不按時(shí)上班,與“過了元宵節(jié)才算過完年”的習(xí)俗有關(guān)。在元宵節(jié)前,一些政府機(jī)關(guān)工作人員沒有將心思調(diào)整到正常上班狀態(tài),在一些人眼里并不是什么大不了的事;一些政府機(jī)關(guān)也沒有將國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間真正當(dāng)回事,對(duì)于違反規(guī)定的行為,也沒有認(rèn)真追查,以至有些地方對(duì)此類現(xiàn)象是“年年強(qiáng)調(diào),年年照舊”。
此外,在某些“行為習(xí)慣”下促生的不正,F(xiàn)象,在其它一些方面也有反映。比如,某官員家中有了“紅白喜事”,本單位或下屬單位人員都得隨禮;比如,到一些政府機(jī)關(guān)辦事,事前事后都少不了要“打點(diǎn)”。有的看起來(lái)似乎只是一種行為懶散的問題,如春節(jié)過后不按時(shí)上班;有的似乎只是一個(gè)“人情”問題,或多多少少打著“人情”的幌子,比如紅白喜事隨禮現(xiàn)象;而更有嚴(yán)重的,則已經(jīng)演變成約定俗成的“規(guī)矩”,成了不成文的官場(chǎng)潛規(guī)則,如一些政府機(jī)關(guān)以“歷來(lái)大家都是這樣”為幌子,變相設(shè)立“小金庫(kù)”,或用公款大吃大喝等。因此,我們不能小視這些“習(xí)慣”及潛規(guī)則的危害。
對(duì)于一些長(zhǎng)期存在的“傳統(tǒng)習(xí)慣”做法,應(yīng)區(qū)別對(duì)待。與國(guó)家現(xiàn)行法規(guī)、制度有沖突的,就應(yīng)該革故鼎新。由于某些“習(xí)慣”是長(zhǎng)期養(yǎng)成的,在一些人眼里,要改變,并不容易,有些人還可能產(chǎn)生抵觸情緒。因此,改變一些長(zhǎng)期存在的傳統(tǒng)“習(xí)慣”,需要從文化和法律層面進(jìn)行破解。一方面要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,不給不良習(xí)慣以“合法存在”的借口,另一方面要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的行政問責(zé),在行政問責(zé)的壓力下,逐步改變,關(guān)鍵是堅(jiān)持。
對(duì)于與現(xiàn)行法規(guī)、制度相沖突的“司空見慣”行為,我們不能再默許。某些“習(xí)慣”該改改了!政府機(jī)關(guān)及其工作人員尤其要做表率。我們不能再讓某些“習(xí)慣”影響政府形象。郭振綱
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