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　　昨日，(湖北)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局在湖北人事網(wǎng)站(www.hbrs.gov.cn)和湖北人事考試網(wǎng)(www.hbrsks.gov.cn)上，發(fā)布了我省本年度遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員職位公告。

　　在省直機關(guān)的職位公告中，記者數(shù)了數(shù)，只有30個崗位是面向2010年畢業(yè)生及其他人員報考的，其余的崗位都是面向兩年及以上基層工作經(jīng)歷的選調(diào)生，或其他具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的人員。

　　但是，這30個崗位大部分都對學(xué)歷要求比較寬泛，本科、碩士、博士，只要在一定年齡內(nèi)都可以報考。

　　在武漢市的職位公告中，據(jù)統(tǒng)計有319個崗位，其中有204個崗位面向2010年畢業(yè)生及其他人員招錄。但不少崗位門檻較高，要求是碩士或博士，或是要求通過英語專業(yè)八級或通過司法考試。

　　有意向報考的人員可仔細(xì)比對選擇。

　　湖北省2010年招考4313名公務(wù)員 主要面向基層和生產(chǎn)一線

　　根據(jù)省委關(guān)于干部選拔培養(yǎng)“六個一批”工作部署，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局決定組織開展湖北省2010年度遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員工作，正式啟動全省公務(wù)員四級聯(lián)考工作。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年全省各級機關(guān)計劃遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員(含參照管理工作人員)4313名(不含公安機關(guān))，其中，省直機關(guān)320名，市、州、縣(市、區(qū))(含直管市、神農(nóng)架林區(qū))機關(guān)1172名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)1700名(其中定向招錄200名村黨組織書記)，省以下工商、地稅、質(zhì)監(jiān)、藥監(jiān)等垂直管理單位686名，全省司法行政機關(guān)監(jiān)獄勞教系統(tǒng)358名，全省森林公安機關(guān)77名。全省公安機關(guān)的招錄職位近期另行公告。

　　今年我省招錄工作的總體安排是：5月25日發(fā)布招考公告及有關(guān)政策；6月4日—6月13日進(jìn)行網(wǎng)上報名，其中，報考省級檢察機關(guān)及其派駐機構(gòu)、省高級人民法院及其直管法院、公安機關(guān)(含森林公安機關(guān))、省司法行政機關(guān)監(jiān)獄勞教系統(tǒng)的人員須先進(jìn)行現(xiàn)場資格審查(具體時間、地點網(wǎng)上另行公告)，資格審查通過后才能進(jìn)行網(wǎng)上報名；6月17日—6月25日進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)；7月5日—7月9日考生網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。

　　全省公務(wù)員考試公共科目筆試將于7月10日在武漢集中舉行；7月底前公布筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線；8月上旬組織職位公開調(diào)劑；8月下旬至9月上旬全省統(tǒng)一組織面試；10月中旬前完成體檢、考察及錄用審批工作。

　　今年的公務(wù)員招考工作主要有四個特點：

　　一、堅持從基層和生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員。除特殊職位外，湖北省、市(州)兩級招錄具有2年及以上基層工作經(jīng)歷人員的職位連續(xù)3年達(dá)到100%。為貫徹落實中央和省委關(guān)于重視從基層和生產(chǎn)一線選拔干部的決策部署，2010年將繼續(xù)堅持從基層和生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員，積極探索從優(yōu)秀農(nóng)民中考錄公務(wù)員。專門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)下達(dá)了1700名招錄計劃，其中，定向招錄村(社區(qū))黨組織書記200名，定向招錄服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”300名，面向社會招錄具有2年及以上工作經(jīng)歷的人員1200名。

　　二、以面試為重點提高考錄工作公信度。一是進(jìn)一步規(guī)范面試組織工作。施行全省統(tǒng)一的面試規(guī)程，并將對招錄計劃較少的省直機關(guān)相對集中組織面試。二是規(guī)范面試考官選派管理。繼續(xù)推行省直機關(guān)面試考官持證上崗制度、考官外派制、隨機選派制，面試考官由招錄機關(guān)負(fù)責(zé)人、組織人事干部、專家等各界別人員組成，每一個考官組招錄機關(guān)面試考官不得超過3人，考官、考生實行雙抽簽制。公安機關(guān)集中面試?yán)^續(xù)實行各市、州考官地域回避制。三是加強對面試工作的監(jiān)督檢查。要求招錄機關(guān)必須邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督面試，招錄機關(guān)違反面試工作紀(jì)律和要求的，公務(wù)員主管部門將宣布面試結(jié)果無效，并取消該招錄機關(guān)2年內(nèi)單獨組織面試的資格。面試考官在面試過程中徇私舞弊的，取消其面試考官資格，并通報其單位作出處理。

　　三、取消公務(wù)員體檢中乙肝項目檢查。根據(jù)人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》精神，從2010年起，在公務(wù)員錄用體檢中，除公安特警外，一律不再進(jìn)行乙肝項目檢測。

　　四、依法依規(guī)嚴(yán)肅處理考試違規(guī)違紀(jì)行為。充分利用中央公務(wù)員主管部門建立的全國統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報考者誠信檔案庫，實行各省信息共享，加大對考試違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度。根據(jù)《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，對違反錄用考試紀(jì)律的考生，無論在公務(wù)員招錄任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重，分別給予考試成績無效、取消錄用、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員等相應(yīng)處理。情節(jié)嚴(yán)重的，由公務(wù)員主管部門或公務(wù)員考試機構(gòu)向報考人員所在單位(學(xué)校)通報，追究其相應(yīng)責(zé)任；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。同時嚴(yán)肅查處利用無線電設(shè)備及互聯(lián)網(wǎng)作弊的行為。（記者秦璇）