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    深圳官方析富士康墜樓事件:企業(yè)管理使問題疊加
2010年05月26日 19:20 來源:中國(guó)新聞網(wǎng) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

    5月25日清晨,凌晨,富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團(tuán)第11宗員工墜樓事件,共造成9死2重傷。 中新社發(fā) 陳文 攝

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  中新網(wǎng)5月26日電 深圳市政府26日舉行富士康跳樓事件說明會(huì),市政府新聞發(fā)言人李平表示,雖然政府、企業(yè)等各方面做了大量的工作,但由于富士康員工墜樓事件問題的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性,并未能有效防止墜樓事件的連續(xù)發(fā)生。對(duì)此,我們感到十分遺憾和不安。

  李平指出,富士康科技集團(tuán)發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件,是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問題,有些深層的原因,涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)多個(gè)方面的因素,情況比較復(fù)雜。

  李平分析說,從個(gè)體來看,富士康員工大多數(shù)是“80后”和“90后”,時(shí)代觀念不夠明確,涉世不深,經(jīng)歷磨煉不夠,心理比較脆弱,對(duì)一些情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠。從企業(yè)來看,富士康集團(tuán)相同年齡段的員工聚集在一起,加上企業(yè)管理文化建設(shè)等方面的問題容易使一些問題和情緒產(chǎn)生疊加效果。從社會(huì)層面看,這些員工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),缺少親人、朋友的關(guān)心,社會(huì)服務(wù)、關(guān)愛、支持、援助也不夠,容易產(chǎn)生一些意想不到的事情。

  李平表示,下一步深圳市政府將進(jìn)一步加大工作力度,切實(shí)增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性,多管齊下,防止再次發(fā)生墜樓事件。

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【編輯:朱鵬英】
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