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　　本報特約評論員王石川

　　事業(yè)單位招人，公開講明條件，只招正科級干部家屬——江西武寧縣籍數(shù)名大學畢業(yè)生反映了當?shù)剡@一情況。畢業(yè)生們說，有關部門如此設置門檻違背國家用人政策。武寧縣人事局辦公室一名工作人員回應稱，確認“有這樣的事，已經(jīng)考過了�！�

　　今年單位不招人，招人就招官二代。平心而論，不少地方一再上演的權力世襲丑聞并不讓人陌生，但武寧縣的限招政策做得如此赤裸裸，還是超出了人們的承受底線。畢竟，以往的權力世襲至少表面上看還維持公平正義，做到盡量不露馬腳，不貽人口實，而這個限招政策連遮羞布都扔了。

　　為何非要設置如此霸王條款，這種行事思維顯然是在挑戰(zhàn)現(xiàn)行法律法規(guī)。由人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定：公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。將農(nóng)家子弟拒之門外，顯然已無平等可言。第二十七條則規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。盡管就目前所公布的信息而言，尚無法證明這些事業(yè)單位的負責人與招錄對象有親屬關系，但限招正科級干部家屬有為招錄對象量身定做之嫌，如此瓜田李下，怎不讓人產(chǎn)生聯(lián)想？

　　換一種角度看，限招政策似乎不無“仁慈”——它直接剝奪農(nóng)家子弟的報名資格，也就早早斷絕了這些人希冀進入事業(yè)單位之念，他們無需參加考試，可謂省了一筆報名費和大量精力。只是，此次限招政策的設計者還不夠孤絕和聰明，如果非要限招正科級干部家屬，擺明了只招取特定的某些人，何不讓這些人直接進入事業(yè)單位，或者直接進入公務員系統(tǒng)？何必再煩勞他們參加考試？再說，如此大張旗鼓、煞有介事，弄得人所周知，豈不自取其辱？如果非要暗度陳倉，堅持燈下黑，早作聲明，這些農(nóng)家子弟也就不需要舟車勞頓，“辭掉了外地的臨時性工作趕回家鄉(xiāng)報考”。滿懷希望而來，孰料連報名的資格都沒有，何其悲哀。

　　國家一再強調(diào)任人唯賢，一再強調(diào)考試公開公正公平，一再強調(diào)嚴格維護各類考試的嚴肅性，但為何如此荒誕不經(jīng)的限招政策能夠堂而皇之地出臺，并“已經(jīng)考試了”，監(jiān)管部門何在？《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定：政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。這些事業(yè)單位的上級主管部門為何未制止荒唐的限招政策？

　　曾有農(nóng)家子弟感嘆，“富二代有背景，我只有背影”。公平正義不容褻瀆，必須對違規(guī)者嚴懲不貸，否則就無法提振社會對公平正義的信心。