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　　中新網(wǎng)12月25日電 《澳門日報(bào)》今日在頭版頭條報(bào)道，澳門博彩企業(yè)員工協(xié)會認(rèn)為威尼斯人有限公司以強(qiáng)迫手段，迫使員工簽訂減薪方案實(shí)不合理。工會認(rèn)為不公平，要求該博企必須與員工設(shè)立良性溝通機(jī)制。工會收集整理員工的投訴及意見，今明兩日讓受影響員工簽名，繼而向澳門特區(qū)政府和資方反映。

　　向工會投訴求助者眾

　　該會負(fù)責(zé)人談寶容表示，自本月二十二日威尼斯人宣布減薪方案后，受影響員工以電話投訴、直接到工會求助表達(dá)意見，目前共接到逾三百名受影響員工的投訴。工會于昨日上午舉行兩場座談會，收集受影響員工的意見。

　　她表示，受影響員工認(rèn)為特區(qū)政府早前宣布明年起娛樂場的外雇監(jiān)場主任將不再續(xù)期，但該博企把相關(guān)人員升任為區(qū)域經(jīng)理，避過政府削外雇政策。但事實(shí)相關(guān)外雇仍在賭場工作，公司又實(shí)行無薪假，意味著人力資源過剩，故必須先削減所有外雇，才可執(zhí)行無薪假的方案。

　　肥上瘦下無一視同仁

　　員工反映，若然公司營運(yùn)確實(shí)存有困難，應(yīng)向公眾、員工解釋及提出充分的數(shù)據(jù)及理據(jù)，就算是逼于無奈下要實(shí)施無薪假方案，除低薪職位外，其余的應(yīng)一視同仁，為體現(xiàn)公平公正，更不應(yīng)“肥上瘦下”。同時(shí)員工要求減少無薪假的天數(shù)，保證實(shí)施方案的同時(shí)不能有任何裁員行動。公司實(shí)施無薪假應(yīng)設(shè)定限期，在限期結(jié)束前公司要增加人手，必須公平由受無薪假影響的雇員加班輪流擔(dān)任。限期結(jié)束或公司日后要增聘任何人手前，必須恢復(fù)現(xiàn)時(shí)受無薪假影響雇員的原有薪酬及福利。