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　　中新網(wǎng)3月12日電 美國(guó)《僑報(bào)》當(dāng)?shù)貢r(shí)間11日發(fā)表評(píng)論說(shuō)，2008年是中國(guó)新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施第一年。在金融危機(jī)背景下，一些人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，甚至認(rèn)為當(dāng)下應(yīng)廢止該法。而中國(guó)官方頻頻在兩會(huì)中借不同官員之口宣示“不因危機(jī)修改《勞動(dòng)合同法》”的立場(chǎng)。不因共度時(shí)艱的特殊背景，就令法律“特事特辦”，這種“護(hù)法”行為不正是中國(guó)法治精神的進(jìn)步嗎？

　　文章摘錄如下：

　　2008年是中國(guó)新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第一年，而10日呈交全國(guó)人大十一屆二次會(huì)議審議的最高法院報(bào)告工作報(bào)告顯示，中國(guó)這一年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案286221件，較前一年驟升93.93%。這讓人憂心中國(guó)勞資關(guān)系惡化。

　　其實(shí)，對(duì)此大可積極解讀：曾被視為法盲的中國(guó)勞動(dòng)者踴躍拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，這難道有什么不好嗎？相信細(xì)心者不難發(fā)現(xiàn)，中國(guó)2008年經(jīng)濟(jì)下滑較大，但勞動(dòng)者通過(guò)上訪或跳樓、自殘等另類(lèi)極端方式來(lái)爭(zhēng)取應(yīng)享的薪資、福利的事例，已明顯減少。這不也標(biāo)志著社會(huì)的進(jìn)步嗎？

　　勞動(dòng)者法律維權(quán)意識(shí)覺(jué)醒，反而映照出資方遵法意識(shí)淡薄。不難理解，能將已獲合同保障權(quán)益的勞動(dòng)者逼上法庭追討權(quán)益，最大的可能是資方未依法兌現(xiàn)權(quán)益。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案大幅上升的事實(shí)更表明，與資方相比，勞動(dòng)者仍處于劣勢(shì)。

　　對(duì)未站在保護(hù)勞動(dòng)者的立場(chǎng)實(shí)現(xiàn)“契約自由精神”，資方及部分學(xué)者往往以受到金融危機(jī)沖擊作辯解：企業(yè)因?yàn)樾б嫦禄�，被迫停產(chǎn)、半停產(chǎn)，無(wú)力保障勞動(dòng)者，還有人抱怨《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，甚至認(rèn)為當(dāng)下應(yīng)廢止該法。

　　但全國(guó)人大常委會(huì)2008年9月完成的專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查表明，《勞動(dòng)合同法》對(duì)以往不合理、不公正用工成本的糾錯(cuò)，僅會(huì)令企業(yè)成本增加2%左右。如此看來(lái)，倒在金融危機(jī)中的一些企業(yè)，實(shí)則早已陷入內(nèi)在危機(jī)，與該法實(shí)施與否并無(wú)直接關(guān)系。當(dāng)前種種“炮轟”，無(wú)非與該法起草之初的質(zhì)疑源自同樣思考：試圖維持中國(guó)低廉的勞動(dòng)力“優(yōu)勢(shì)”。

　　殊不知，這種靠盤(pán)剝勞動(dòng)者的“人口紅利”已在全球化市場(chǎng)中失去原有魅力，正逐漸被保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的良性發(fā)展模式取代，且后者更是應(yīng)對(duì)目前國(guó)際金融危機(jī)的一劑長(zhǎng)效良藥。要知道，上世紀(jì)二三十年代的大蕭條時(shí)期，正是時(shí)任美國(guó)總統(tǒng)羅斯福不顧美國(guó)最高法院的阻撓，出臺(tái)一系列法案提高勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，才造就了此后美國(guó)經(jīng)濟(jì)數(shù)十年的持續(xù)繁榮。

　　或許北京當(dāng)局同樣深明此理，才頻頻在兩會(huì)中借不同官員之口宣示“不因危機(jī)修改《勞動(dòng)合同法》”的立場(chǎng)。不因共度時(shí)艱的特殊背景，就令法律“特事特辦”，這種“護(hù)法”行為不正是中國(guó)法治精神的進(jìn)步嗎？